在中文簡歷中,小標題和題頭部分的姓名可以用黑體,而正文部分一般採用宋體。儘量避免在一份簡歷中使用多種字型,少用斜體和下劃線。但是可以適當用粗體來進行突出強調,但也不宜使用過多粗體。中文簡歷上的姓名一般用大號字,通常爲二號字。教育背景、工作或實習經歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調。正文通常用五號字。簡歷寫完後注意檢查所有簡歷要素的字型是否協調一致。
簡歷要注意留白。雖然說簡歷以一頁爲最佳,但切記不要將簡歷內容安排得太滿太密,讓簡歷看上去密密麻麻,適當設定頁邊距留白,這樣能讓HR在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些,不至於太吃力。排版整齊。在描述工作實習經歷、社會實踐經歷等具體內容時,最好使用項目符號來對齊,注意使用統一的項目符號。
基本資訊 | | 個人相片 | 姓 名: | 本站 | 性 別: | 男 | | 民 族: | 土家族 | 出生年月: | 1976年1月15日 | 證件號碼: | | 婚姻狀況: | 已婚 | 身 高: | 168cm | 體 重: | 52kg | 戶 籍: | 湖北恩施 | 現所在地: | 福建莆田涵江區 | 畢業學校: | 武漢大學 | 學 歷: | 專科 | 專業名稱: | 行政管理 | 畢業年份: | 1998年 | 工作經驗: | 十年以上 | 最高職稱: | 進階職稱 |
求職意向 | | 職位性質: | 全 職 | 職位類別: | 人力資源 進階管理 行政/後勤 | 職位名稱: | 人力資源總監,行政總監 ; | 工作地區: | 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田涵江區,福建-莆田秀嶼區,江蘇,浙江 ; | 待遇要求: | 8000-10000元/月 可面議 ; 需要提供住房 | 到職時間: | 可隨時到崗 |
技能專長 | | 電腦水平: | ERP、OA、OFFICE、及系統維護、服務器管理! |
教育培訓 | | 教育背景: | 時間 | 所在學校 | 學歷 | 1994年9月 - 1998年6月 | 武漢大學 | 專科 |
| 培訓經歷: | 時間 | 培訓機構 | 培訓主題 | 2005年6月 - 2005年6月 | 番禺區農校 | 企業生產安全系列 |
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工作經歷 | | | 所在公司: | 廣州市創信鞋業集團有限公司 | 時間範圍: | 1991年2月 - 2005年11月 | 公司性質: | 上市公司 | 所屬行業: | 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具) | 擔任職位: | 人力資源-人事經理 | 工作描述: | 1、建立、維護集團人力資源開發與管理體系,提升人力資源管理水平,搭建人力資源開發與管理平臺,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展; 2、負責《部門年度規劃》的制訂並組織實施,帶領部門員工完成各項工作任務,建立和管理一支有奉獻精神的職業化團隊,代表總部與各子分公司對口部門溝通、協調,監控並指導各子分公司人力資源管理工作; 3、根據公司經營發展戰略,全面統籌規劃人力資源戰略,組織制訂人力資源戰略規劃並組織實施,完善人力資源管理體系,構建人力資源管理平臺(招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展、人力資源規劃、素質提升),並不斷更新優化; 4、參與公司重大人事決策,爲公司重大人事決策提供資訊支援,預算、控制人力資源綜合成本,統籌制定人力資源成本預算方案並監督實施; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,向高層決策者提供人力資源戰略建議,根據公司實際發展狀況,推動組織架構變革管理 | 離職原因: | 發展前景 |
| | 所在公司: | 廣州市偉力物流有限公司 | 時間範圍: | 2006年1月 - 2009年11月 | 公司性質: | 民營/私營公司 | 所屬行業: | 運輸、物流、快遞< | 擔任職位: | 行政/後勤-行政經理/主管/辦公室主任 | 工作描述: | 負責公司整體行政管理:公司規章制度修訂,完善;制度執行監督檢查;部門業務規劃,指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品採購;安全、衛生管理;外聯,公司文藝活動後勤支援等! | 離職原因: | 公司搬遷 |
| | 所在公司: | 中山市維克特汽車配件有限公司 | 時間範圍: | 2010年1月 - 2014年12月 | 公司性質: | 民營/私營公司 | 所屬行業: | 汽車、摩托車 | 擔任職位: | 進階管理-總裁助理/總經理助理 | 工作描述: | 在總經理領導下負責辦公室的`全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啓下的作用,認真做到全方位服務。 負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。 協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議,供總經理決策。 HR部門統籌管理,HR部門工作分配安排及指導監督管理。 HR部門管理制度的完善與修訂 行政部工作分配及指導監督管理工作 | 離職原因: | 私人 |
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其他資訊 | | 自我評價: | 15年的企業管理經驗,其中9年人力資源經理,總監2年,企業全面管理4年,具備了現代人力資源管理經驗,行政管理及企業管理經驗 熟悉國家法律法規,並能很快與當地相關部門建立良好的關係 具親和力和團隊領導力及凝聚力 豐富的創新力和發展能 有很強的分析能力和人事成本控制能力 果斷的決策能力 |
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