優秀員工自薦書怎麼寫?下面是本站整理的關於優秀員工自薦書範文，歡迎閱讀參考!
優秀員工自薦書範文1
對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心。你必須親自使用該產品。
第二，在與你的客戶交流怎樣使用產品時，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執著打動客戶，瞭解他們欣賞什麼，不喜歡什麼。你也必須清醒地知道你公司的產品有哪些不足，或哪裏可以改進。
第三，當你瞭解了客戶的需求後，你必須樂於思考怎樣讓產品更貼近並幫助客戶。
前面提到的三點是緊密相關的。成功取決於你對產品、技術和客戶需求的瞭解與關注。
怎樣做一個優秀員工
第四，作爲一個獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。這種自發的動機是需要培訓的，但是是值得花精力去考慮的。
當然，管理手段也可觸發主觀能動性。如果你做產品銷售，銷售指標的完成是檢驗工作表現的一個重要手段。完成指標對銷售人員是一件多麼興奮的事啊!但是，若完成銷售指標和最大幅度地提高下月獎金及薪水是你唯一的工作動力，你也許會慢慢脫離團隊，並錯失成功發展的良機。
第五，在對於週遭事物具有高度洞察力的同時，你必須掌握某種專業知識和技能。
第六，你必須能非常靈活地利用那些有利於你發展的機會。
在微軟，我們透過一系列方法爲每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。即使有時這對微軟意味着增加分支機構或調去別國工作。
第七，一個好的員工會盡量去學習瞭解公司業務運作的經濟原理，爲什麼公司的業務會這樣運作?公司的業務模式是什麼?怎樣才能盈利?
第八，好的員工應關注競爭對手的動態。我更欣賞那些隨時注意整個市場動態的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑑之處，並注意總結，避免重犯競爭對手的錯誤。
第九，好的員工善於動腦子分析問題，但並不侷限於分析。他們知道怎樣尋找潛在的平衡點，怎樣尋找最佳的行動時機。
思考還要與實踐相結合。好的員工會合理、高效地利用時間，並會爲其他部門清楚地提出建議。
最後一點，不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦。
優秀員工自薦書範文2
首先，感謝領導給我這次評選優秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到我單位以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。我單位對於我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這裏我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多爲人處世的道理，與員工、領導的溝通與協作當中，深感自已日益成熟與進步。
在工作中我認爲讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協調配合的更好。都說一日之際在於晨，我卻認爲，一日之際在於前一天的晚上，每天工作結束後我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的.好處：第二天工作的時候就不會遺漏某部門需要處理的事情，而且每做完一件事在做上記號，這樣也利於我們工作總結。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態來辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恆心、責任心，爲員工自己所做的每一件事負責。
同樣，公司給我們每一員工展現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能幹什麼，我會幹什麼，我乾的怎麼樣，今天我給公司帶來的是什麼，我會說我給公司的是正資產而不是負資產。必須擁有勇於挑戰自我，創新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以後未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起爲xxx竭盡全力爲我們公司明天的宏偉藍圖添份一色。爲我們今年的目標等待着我們大家齊心協力去完成，爲公司的全面發展和攀升目標奮鬥。
最後，希望在今後工作中，能一如既往地得到各同事領導的支援各肯定。在此很感
謝我部門的經理在工作中給了我諸多的指導與幫助, 還有我的員工同事們，感謝他們在
工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。 最後再次感謝領導在
諸多工作之際觀看我的優秀員工自薦書。您們辛苦了。