“工會組織亮牌子，工會主席亮身份。”被稱爲工會“雙亮”，就是要求企業在顯著位置公開工會的存在，讓企業職工能很方便的找到工會組織，遇到權益被侵害問題和困難能找工會求助。下面是工會雙亮活動總結，歡迎參考閱讀！
【第一篇】：xxx總工會開展“雙亮”工作總結
x 開展“雙亮”活動總結4月以來，xxxxxxx 在全縣企業工會廣泛開展“工會組 織亮牌子、工會幹部亮身份”爲主要內容的“雙亮”活動， 不斷強化工會服務職能，充分發揮工會組織作用。
一、加強領導，明確責任
縣總工會成立了“雙亮”活動領導小組，由黨組書記、 工會常務副主席 xxx 任組長，縣總工會副主席 xxx 擔任副組 長，xxx、xxx、xxx、xx 等同志爲成員。領導小組下設辦公 室，辦公室設在縣總工會辦公室，駱遠周任辦公室主任。各 街道、鄉（鎮） 、企業工會作爲實施“雙亮”活動的責任主 體。要求各級工會成立相應機構，加強組織領導，明確責任 和要求，並集中相應時間、組織專門人員具體推動落實。
二、制定方案，細化職責
制定下發瞭望工發[2012]14號《關於轉發中華全國總工 會<關於在企業工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身>的通知》 ，對目標任務、參加對象、主要內容、 方法步驟等作出具體安排，明確年內全縣企業工會開展活動 覆蓋面爲90%以上。要求各級工會結合實際，制定切實可行 的實施方案。
三、注重宣傳，營造氛圍
透過宣傳報道全縣工會“雙亮”活動的開展情況，增強廣大工會幹部的工作責任感，樹立工會幹部形象，展示工會 組織作爲。要求各級工會及時報送開展“雙亮”活動中涌現 出來的先進典型和經驗做法，並進行推介交流。
四、強化措施，務求實效
縣總工會將“雙亮”開展活動情況與工會評先評優掛 鉤，將企業工會是否開展“雙亮”活動作爲推薦評選模範職 工之家的重點考覈內容和年度考覈的重要參考內容。各街道 （鄉鎮） 、企業工會紛紛加強工作指導，確保活動有聲有色， 紮實推進。
五、下階段工作
一是我縣將召開“雙亮”工作推進大會。
二是結合創先爭優、“面對面、心貼心、實打實服務職 工在基層”等活動，建立聯繫點制度，縣總工會班子成員分 別聯繫非公企業工會，對“雙亮”活動進行包片指導。
三是加大對活動的督促檢查，對措施不力、效果不好的 單位及時提出整改意見，防止活動走過場、流於形式。
【第二篇】：“雙亮”彙報材料，工會雙亮工作總結
會開展“雙亮”活動簡要彙報平安縣總工會爲進一步提升企業工會工作科學化水平，讓工會真正貼 近職工，真心實意服務職工，根據省總海東辦事處《關於進 一步推進企業建會及促進企業工會發揮作用的通知》 （青總 東辦發[2012]51 號）檔案要求，我會經過摸底調查，篩選了 20 家正常生產的企業開展了“雙亮”活動，現將活動開展情 況作如下簡要彙報。
一、提高重視程度，及時安排部署
省總海東辦事處《關於進一步推進企業建會及促進企業 工會發揮作用的通知》檔案下發後，我會認真貫徹落實檔案 精神，專門召開會議研究了活動方案，編印下發了《關於進 一步促進企業工會發揮作用的通知》 （平總工字[2012]36 號） 檔案，對活動進行了詳細安排，要求 2012 年“雙亮”活動 開展要達到 50%，2013 年達到 80%，2014 年達到 100%，三年 內使全縣開展“雙亮”活動實現全覆蓋 二、認真開展活動，注重活動實效 根據“雙亮”實施方案要求，結合企業實際情況，由縣 總工會統一設計並製作基層工會組織門牌、工會主席桌牌、 工作證等牌證，積極推進 “雙亮”工作，並要求基層工會 達到三個標準，一是工會組織踊躍亮牌子，重點亮企業工會名稱、工會辦公地點、工會工作職責和工作制度；二是工會 主席積極亮身份，重點亮工會主席、副主席、工會委員、經 費審查委員和女職工委員的身份；三是工會“雙亮”要深化， 以推進“雙亮”工作爲契機，豐富工作內容，完善工作制度， 加強工會規範化建設，更好地服務企業發展和維護職工權 益。
三、 加大宣傳力度，深入宣傳推廣
結合工會“下基層、接地氣、辦實事”活動， 深入企 業大力宣傳中國工會的性質與任務和實施“雙亮”活動的目 的意義，總結推廣“雙亮”工程實施中的成效和經驗，利用 工會簡報等宣傳載體，及時上報和通報“雙亮”工作進展情 況，在全縣工會營造重視“雙亮” 、爭先“雙亮”的濃厚氛 圍。透過深入開展“雙亮”工程，切實增強企業工會做好工 會工作的信心和服務職工的責任感和榮譽感，不斷推進基層 工會亮職責、辦實事、促規範。
【第三篇】：工會雙亮方案，工會雙亮工作總結
關於在全鄉工會組織中開展 “雙亮”活動的實施方案爲了進一步提高工會組織的規範化建設水平，充分發揮 工會組織在“服務轉型跨越、服務職工羣衆”中的作用，根據 縣總工會的有關通知精神，結合我鄉實際，特制定辛莊營鄉 總工會開展“雙亮”活動實施方案。
一、目的意義
在全鄉工會組織中開展“雙亮”活動， 就是要進一步規範、 創新工會工作，激發工會組織活力，充分發揮工會組織的橋 樑紐帶作用，團結帶領全鄉廣大職工爲辛莊營鄉轉型跨越發 展作出應有的貢獻。
（一）開展“雙亮”活動是“面對面、心貼心、實打實服務職 工在基層”活動的重要內容。
開展“雙亮”活動有利於提高職工 羣衆對工會組織和工會幹部的認知度和信任度，有利於增強 工會幹部的`責任感和使命感， 促進工會組織與職工羣衆“零距 離”接觸、 工會幹部與職工羣衆交朋友， 讓職工羣衆實實在在 地感受到工會組織的溫暖。
（二）開展“雙亮”活動是加強工會組織規範化建設，進一 步激發工會組織活力，增強工會組織吸引力和凝聚力的有效措施。新形勢下，工會組織面臨着許多新情況、新問題、新 機遇和新挑戰，與黨組織的要求、與職工羣衆的期待還存在 不相適應的問題。爲此，工會組織要深刻認識、高度重視， 以開展“雙亮”活動爲契機，面對新情況，正視新問題，抓住 新機遇，迎接新挑戰，進一步夯實工作基礎，完善工作機制， 改進工作作風，以不斷適應形勢的變化、組織的要求、羣衆 的期待。
（三）開展“雙亮”活動是“服務工業強鄉、服務職工羣衆” 的重要抓手。堅持圍繞中心、服務全鄉工作大局，做好凝聚 職工力量、激發職工活力、提高職工整體素質的工作，就是 要始終把職工羣衆利益作爲工會一切工作的出發點和落腳 點，就是要堅持把工會工作的着力點放到基層和一線，把工 會組織的新作爲體現在基層和一線，夯實基層基礎，激發一 線活力，在維護全鄉改革、發展、穩定局面，推動全鄉和諧 社會進步中展現工會組織新作爲。
二、活動內容
“雙亮”即：工會組織亮牌子，工會主席亮身份。全鄉工會 組織要在單位或工會辦公地點等顯眼位置懸掛與單位名稱 相對應的工會組織牌子。要在單位宣傳櫥窗、公開欄、網站 等職工顯而易見的位置公佈工會辦公地點和工會主席、副主 席辦公電話、手機電話、宅電等聯繫方式以及工作職責、承 諾，並在工會換屆後或人員變動時更新資訊。要求全鄉 41 家工會組織統一製作牌子，爲 245 名工會幹部統一規劃、統一製作工會幹部胸卡，統一印發工會幹部聯繫卡，統一設定 工會辦公桌牌，統一印製工會幹部學習、工作日記本以及工 會資產標籤等。在“雙亮”的基礎上，不斷豐富活動內容，創 新活動載體，紮實開展亮職責、許承諾、辦實事系列活動。
三、活動安排
（一）宣傳發動階段：召開全鄉基層工會主席動員會，並 利用報紙、電臺、網站進行宣傳發動。各級工會層層宣傳動 員，制定落實細則。
（二）雙亮實施階段：一是“分層亮”：在單位、車間、辦 公地點等顯眼位置亮牌子。二是“分別亮”：工會主席、副主 席及其他工會幹部佩戴胸卡、擺放辦公桌牌、印發聯繫卡亮 身份。三是“活動亮”：透過豐富多彩的活動亮牌子、亮身份。
四是“宣傳亮”：透過新聞媒體、網站、印製宣傳資料、公開 欄、宣傳櫥窗等亮身份、亮職責。五是“資產亮”：在所有工 會資產上張貼工會資產標誌。透過亮牌子、亮身份，建立健 全各項工作制度和民主制度，提升工作水平
（三）雙爭推進階段：透過爭創五星級基層工會（模範職 工之家） 、工會幹部爭當優秀職工之友活動，選樹一批在開 展“雙亮、雙爭、雙評”活動中事蹟突出的工會組織和工會幹 部，召開經驗交流會和組織現場觀摩等活動，並透過新聞媒 體等多種形式廣泛宣傳推廣。
（四）雙評表彰階段：透過行之有效的會員評會制度和上 級工會評比檢查，評選出“雙亮”活動十佳標兵單位、十佳模範單位、十佳優秀單位、十佳先進單位、百名優秀職工之友。
另外評出十佳雙亮活動先進單位、十佳雙爭活動先進單位、 十佳雙評活動先進單位，進行大張旗鼓的表彰。
四、活動要求
（一）各級工會要將“雙亮”活動作爲全年工作的一項主要 內容抓緊抓好抓出成效，並將“雙亮、雙爭、雙評”作爲有機 整體，力求相互促進、相得益彰。
（二）各級工會要把“雙亮”活動與“面對面、心貼心、實打 實服務職工在基層”、 “雙愛雙評”、 創先爭優、 創建星級工會、 工會工作創新年活動以及黨組織開展的“基層組織建設年”活 動等有機結合起來，共求實效、互相促進。
（三）探索制定“雙亮”活動開展的長效機制，定期組織自 查、互查、抽查，及時發現新問題、總結新經驗，每週報送 一篇活動資訊，確保活動取得實效。
（四）基層工會要在 4 月 10 日前制定出切實可行的實施 方案，明確職責分工，爭得各方支援配合，形成合力，推動 活動的順利開展。
五、組織領導
爲了加強對“雙亮、雙爭、雙評”活動的領導，鄉總成立 了專門領導組，領導組成員如下：略