一個持續發展的企業，不但要有自己的技術，更要以人爲本，重視員工的工作環境和學習環境，讓員工們在公司能夠不斷學習、成長、提高，建立一個和諧的社區。
一、感恩員工一路同行
五湖四海的追夢者雲聚中山益達，他們用時間和技術向世界傳遞中國品質。自2005年在投產以來，中山益達將「以人爲本」核心理念全面融入公司發展。十幾年的發展過程，就是趟水渡河、爬坡上坎的旅程。正是員工們不離不棄、敬業奉獻，公司發展才能遇水架橋、遇山開路。
今年春茗晚會，當播放200多名在中山益達工作10年以上員工的視頻時，全場掌聲雷動，久久未平息。這是感動的聲音，是感染的聲音，更是感恩的聲音。
二、不忘初心砥礪前行
牌匾提醒我們不忘初心。「最佳僱主」是公司大堂獎牌牆是的牌匾之一。它的存在，像一句警言，時時刻刻提醒我們不忘初心，牢記員工纔是公司歷史的締造者、未來的創造者。
2016年12月，中山日報報業集團與中山市企業聯合會、中山市企業家協會舉辦「中山市首屆最佳僱主·好僱主」評比，評委會從企業的穩健發展、依法用工、勞資協調、人文關懷、社會責任五個方面進行打分、評價，透過實地抽查、第三方評價、審覈公示、專家組終審等嚴格評審，結合市民投票的綜合得分，評選出相應的項目。
最終，中山益達成爲獲得中山市首屆最佳僱主的企業之一，這不斷激勵企業爲推進和美中山建設，爲廣東實現“四個走在全國前列”而砥礪前行。
三、相互攙扶榮辱與共
構建和諧社區，中山益達以社會主義核心價值觀爲精神內核，結合家文化，創造讓員工穩定、幸福的工作和生活環境。
春茗，航拍員工康樂中心
高空俯瞰，員工康樂中心宛如一幅七彩油畫，紅的是籃球場，黃的是培訓基地，綠的.是足球場，白的是綜合球館……2016年，員工康樂中心完成華麗蛻變，正式向員工敞開懷抱。從一片荒蕪的土地到七彩油畫，關懷讓員工的生活五彩斑斕。
爲困難同事發出愛心倡議書
家充滿溫暖，愛爲溫暖加溫。公司洗水車間有一位爸爸，爲治療重病的兒子，花光家裏所有積蓄。在瞭解情況後，公司幫他申報愛心基金；同事們紛紛伸出援手，將一筆筆充滿祝福的捐款匯聚起來，點燃新的希望。
窺一斑而知全豹。歷史是最好的見證者，時間是最好的驗證者。新時代已來臨，新機遇正在路上，我們更應該以新方法新面貌創造出新的歷史。在前行過程中，難免出錯腳踏錯步，只有相互攙扶、榮辱與共，才能實現中山益達夢。