對於大家都非常關心的河南省最低工資規定，由於目前尚未出臺最新政策，目前還是沿用2014年河南省最低工資規定，下面爲大家整理了相關資訊，希望對大家有幫助。
河南省人民政府印發了《關於調整河南省最低工資標準的通知》，從2014年7月1日起調整最低工資標準。根據標準，鄭州、洛陽、平頂山、安陽等12個市地市區作爲一類行政區域，月最低工資上調爲1400元;二、三類行政區域的月最低工資分別調整爲1250元和1100元，時最低工資分別調整爲13.5元、12元、10.5元。此前，我省三類區域的最低工資標準分別爲1240元、1100元、960元。
行政區類別 月最低工資標準 時最低工資標準
一類 1400元(1240元) 13.5元
二類 1250元(1100元) 12元
三類 1100元(960元) 10.5元
對比：今年全國已有16個省(區、市)上調，河南暫排第9位
根據統計，2014年以來，包括我省在內，全國已有16個省(區、市)宣佈上調最低工資標準。本月，四川、江西、貴州和內蒙古的最低工資標準也剛剛上調。在已經調整的16個省(區、市)中，在一類行政區域的工資數額上，上海以1820元/月位列第一，我省憑藉1400元/月，暫時名列第9位。
提醒：如工資低於標準可投訴
最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;透過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法爲勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定爲勞動者提供的福利待遇等內容。
最低工資標準包含：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
鄭重提醒：
用人單位向本單位勞動者公示最低工資標準，按月支付給勞動者的工資不得低於公佈的最低標準，確保低收入勞動者勞動報酬權益。“用人單位發放的`工資若低於最低工資標準，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。”省人社廳有關負責人表示。各級人社部門會加強勞動保障監察執法力度，嚴肅查處各種違反最低工資標準的行爲。
溫馨提示：
1、根據《河南省最低工資規定》，河南省最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標準裏面：
用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;透過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法爲勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定爲勞動者提供的福利待遇等。
3、社保費用中的工傷保險和生育保險，不需要職工繳納，不影響最低工資的發放。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。