我國每年都會對企業退休人員的養老金進行調整，截止今年養老金已經實現了十二連漲!那麼2016年退休人員的養老金要怎麼計算呢?本站小編爲大家介紹，歡迎檢視!
據悉，我國31個省區市公佈的企業退休人員基本養老金調整方案，上調幅度均爲10%左右，達到國務院要求。目前，有14個省份公佈企業退休人員月人均養老金水平，西藏自治區企業退休人員養老金每月人均增加332元，平均養老金水平將提高到每月3670元，爲全國最高。
基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作爲計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性爲重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱爲叫“基本養老保險金”。整理整合基本養老保險金分爲老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
勞模退休不再提高退休金
根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例爲參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例爲本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。
此外，機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人帳戶。個人帳戶儲存額只能用於養老，不得提前支取，免徵利息稅。
記者瞭解，北京市機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規範後的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
2016年退休養老金如何計算
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式爲：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以計發月數。
計算公式爲：個人帳戶養老金=參保人員退休時個人帳戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資爲基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式爲：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準爲基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an爲參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An爲1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起爲全省在崗職工年平均工資);N爲參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合併計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費併到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合併計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小於1.0的，按實確定。