匆匆這年即將結束，“年終獎”這塊癢癢肉無疑讓所有上班族都哈喇子流了一地。但正所謂幾家歡喜幾家愁，據報道，年底是跳槽高峯期，越來越多的企業爲留住人才遲發年終獎 ，甚至把年終獎分拆成幾次發放。
涉及鈔票的事都是大事，對面上述種種情況，我們不禁要問：一次性發大量獎金會不會導致稅金上升造成損失?年終獎分兩次發會有什麼問題?爲什麼到手的年終獎卻白白少了數千塊?其實只要算一算，就能知道。
稅是咋算的?
舉個例子：某員工的基本工資爲 2000 元/月，除了年終獎沒有任何獎金。假設該員工在 2011 年每個月都只拿 2000 元的基本工資，年終獎發放 21 個月的基本工資，也就是 21 × 2000 = 42000 元。
我們知道，基本工資有 3500 元的免稅額度，所以前 11 個月該員工都不用交稅;而最後一個月獲得的年終獎納稅計算方法是：首先年終獎中有 1500 元(即 免稅額度 - 當月工資)不用納稅，剩餘 40500 元按照12個月平攤，每個月平均3375元。按照規定，該員工年終獎的稅率將爲10%， 速算扣除數 (採用超額累進稅率計稅時，簡化計算應納稅額的一個數據)爲105。此時，員工的應納稅額可以根據公式“獎金×稅率-速算扣除數”計算，爲 40500 × 10% - 105 = 3945元。
但假如員工的基本工資變成爲 4000 元，而最終的獎金降低到9 × 2000 = 18000元。一年的總收成並沒有變，但會有什麼不同呢?
答案是，收成一樣但最終留下來的卻多了不少。這一次納稅計算方法和上一種情況就所區別。每個月工資 4000 元，扣除 3500 元的免稅額度後，有 500 元的需納稅部分。根據規定，此部分對應的稅率爲3%，速算扣除數爲 0，此部分的應納稅額爲： 500 × 3% = 15 元，全年工資部分的納稅額爲 15 × 12 = 180元。而年終獎部分的納稅額度也有所變化：因爲當月工資已經超出了免稅額度，所以年終獎全部都要納稅，此時年終獎爲 18000 元，平攤到 12 個月之後平均每個月 1500 元;對應的稅率爲 3%，速算扣除數爲 0。計算可知，員工年終獎的應納稅額爲：18000 × 3% - 0 = 540元。
可以看到，第二種情況共計納稅 540 + 180 = 720 元，比第一種情況少交了 3000 多元!雖然我們都知道，一次性發放年終獎會導致納稅額上升，但不算一算還是很難想到會差這麼多。一年的收成是一樣的，最後到手的卻少了不少，相比之下，確實讓人鬱悶。
上面這種情況還不是最讓人鬱悶的，最鬱悶的是老闆一高興，年終獎多發一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。
前面說過，年終獎獎金爲 18000 元時，對應稅率爲 3%，需納稅 540 元。那如果多發 1 元將會如何呢?
年終獎獎金爲 18001 元，分攤到每個月就是 1500.08元。此時對應的稅率爲10%，速算扣除數爲105元。這樣，年終獎的納稅額爲： 18001 × 10% - 105 = 1695.1 元。可以看到，納稅額比上一種情況下憑空高了 1155.1 元!
實際上，個人所得稅是分段計算稅率的。在正常情況下，不應該出現這種納稅額的跳變。那是什麼導致了“多發一元少拿一千”這種情況的出現呢?
原因很簡單，政府有明確的年終獎的徵稅方法 ：年終獎的稅率和速算扣除數是根據獎金除以 12 後的值確定的。這樣就相當於把獎金分了 12 份，每份單獨交稅。可實際的年終獎稅率計算公式“獎金×稅率 - 速算扣除數”中，卻只減去了一個速算扣除數——如果是每個月交一次稅，速算扣除數是會被減 12 次的。所以在這個公式下，納稅額會產生 11 × 速算扣除數 的誤差，在上例中恰好爲 11 × 105 = 1155 元。
分批次的年終獎可以合理避稅嗎?
如果是這樣，那如何纔可以合理避稅呢?根據國家有關規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許採用一次。所以，如果多次分發年終獎，只有一次可以採用以上的計稅方法，其餘情況下都要以個人所得稅計稅。此時不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發放所有獎金。尤其公司在年底發雙薪是很虧的，這個雙薪只能當作工資發，稅率很高，在稅務上並不合算。但即便如此，依然存在一定的避稅空間，比如一部分獎金按照年終獎發，剩餘部分延遲到接下來幾個月和工資一塊兒發。
事實上的確有很多企業將年終獎遲發、分批發，但是此舉的目的並非避稅，而是藉此留住員工。因爲很多員工都在年末的時候選擇跳槽，而遲發、分批發年終獎就可以讓員工爲了獎金留在公司裏。不過這也只能是一時之舉，並非長久之計，分批發或許還給員工帶來直接的損失——想要留住員工，要靠企業平時多多維護員工的權益，讓員工感到自己的誠意纔是上策啊!