人社部：適時實施機關事業單位養老保險改革，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在25日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。並透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。
雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約爲12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。
由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨着較大的下行壓力。
那麼，這是否意味着未來中國的工資水平漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發佈的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認爲中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
“當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力爲企業減稅減負，爲企業漲工資提供空間和動力。”中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者採訪時表示。
而上述報告也建議，政府應該透過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，爲實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應採取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅徵收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。