人力資源和社會保障部今日召開新聞發佈會，通報2014年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發言人李忠介紹稱，2014年人社部指導地方合理調整最低工資標準，目前，已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅爲14.1%。
李忠介紹了2014年勞動關係協調工作進展情況：首先，勞動關係協調機制進一步健全。深入貫徹落實《國務院關於進一步做好爲農民工服務工作的意見》。推動家政服務規範化、職業化建設。貫徹實施《勞務派遣暫行規定》，加強對勞務派遣用工的規範和監管。健全企業工資決定機制和正常增長機制，進一步推進企業工資集體協商。集中開展清理拖欠農民工工資行動。推動實施集體合同制度攻堅計劃，開展實施情況督查調研。修改完善《企業裁減人員規定》，向社會公開徵求意見。指導地方合理調整最低工資標準，目前，已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅爲14.1%。
其次，勞動人事爭議處理制度建設取得新進展。加強基層調解工作規範化建設，制定《基層勞動人事爭議調解工作規範(試行)》。推動調解仲裁機構建設，不斷提高鄉鎮街道勞動就業社會保障服務所(中心)調解組織和勞動人事爭議仲裁院組建率。加強企業勞動爭議預防調解工作，啓動了第二批國有企業預防調解示範和第一批非公有制企業、商會(協會)預防調解示範工作。進一步加強仲裁員培訓工作。
再次，勞動保障監察執法工作深入推進。開展勞動保障突出違法問題專項執法檢查活動，主動檢查用人單位183.4萬戶，查處各類勞動保障違法案件34.9萬件，爲勞動者追發工資等待遇279.4億元。會同有關部門印發加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知。會同有關部門聯合開展2014年度“打擊非法用工等違法犯罪活動”綜治考評。研究制定加強勞動保障監察效能建設的意見。推進勞動保障監察“兩網化”建設，“兩網化”管理地級城市覆蓋率爲80%。
談及下一步工作安排，李忠介紹，一是進一步做好爲農民工服務工作。實施農民工職業技能提升計劃，將農民工納入創業政策扶持範圍，推動農民工市民化，促進農民工社會融合，努力維護農民工的勞動保障權益。
二是完善勞動合同法配套規章。出臺企業裁減人員規定。深入推進實施集體合同制度攻堅計劃，重點推動勞動密集型行業開展工資集體協商。繼續做好勞務派遣暫行規定貫徹落實工作，加強對用工單位的指導，確保平穩過渡。指導各地做好調整最低工資標準工作，發佈工資指導線。
三是建立健全勞動爭議預防調解聯動工作機制。繼續督促仲裁院建設，力爭2015年底前全國建院率達到80%。進一步加強調解仲裁隊伍的教育培訓，大力強化調解仲裁基礎建設。
四是繼續加大勞動保障監察日常執法工作力度。深入開展法律宣傳和執法服務活動，推進省級勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理機制建設，繼續開展勞動保障突出違法問題專項執法檢查活動。建立企業勞動保障守信激勵和失信懲戒機制。加強勞動保障監察執法規範化建設，進一步健全監察行政執法與刑事司法銜接機制。加強勞動保障監察執法資訊化建設，基本實現全國地級城市“兩網化”管理全覆蓋。