2016年華爲員工的工資是多少?下面本站小編爲大家帶來華爲員工標準崗位工資明細及分析，歡迎檢視!
華爲員工對應的標準崗位工資：
13-C：5500，B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：?A：?
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華爲有62.06%的人員爲工程師和技術人員,5.09%的員工爲銷售和服務人員
每週工作時間
72.94%的華爲員工工作時間在：每週工作40-49 個小時
21.86%的華爲員工工作時間在：每週工作 50-59個小時
4.32%的華爲員工工作時間高於：每週工作 60個小時
0.88%的華爲員工工作時間低於：每週工作 40個小時
以下內容網上收集：
等級制度
助理工程師的技術等級爲13C-15B
普通工程師B的等級爲15A-16A
普通工程師A的等級爲17C-17A
進階工程師B的等級18B-19B
高工A或技術專家19B-20A
三級部門主管19B。A
二級部門主管20A
一級部門主管21B
A-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華爲老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價13500-15000之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華爲的本科生目前大多15A，B。華爲社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作爲特招進入。級別一般給予18A-17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華爲三級部門主管的級別19B或19A。(這裏所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考覈，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)
應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華爲給你的補償金，一般是作爲補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工纔有。