從寧夏教育廳瞭解到，近年來金鳳區透過建立教師工資保障和待遇提高機制，教職工工資按時、足額發放，全面實施教師績效工資制度等措施，使得教師待遇有了很大變化，。
此外，金鳳區每年投入300多萬元大幅提高農村地區教師待遇。給農村地區學校教師每人每月生活補貼120元;按距離城區遠近增加農村教師績效工資100到450元不等;按距離城區遠近發放交通費200至310元不等;對農村骨幹教師實行獎勵，評優選先儘量向農村學校傾斜及農村教師在同等條件下優先;在農村學校設立教工食堂，解決農村教師吃飯問題。這些措施穩定了農村教師隊伍，對推進義務教育均衡發展起到了重要保障作用。
金鳳區把好政策普惠全轄區所有教師。轄區實現教職工餐費補貼180元全覆蓋;每次投入40多萬元實現每2年所有教職工體檢制度;每年安排教師培訓專項經費200萬元，邀請區市名師和教育專家進行培訓，選派校長、骨幹教師和班主任到基礎教育發展較好的地區培訓;建立教師關愛機制，做好勵耕計劃和困難教師慰問工作，切實解決困難教師生活問題。對金鳳區級、銀川市級、自治區級、國家級骨幹教師，每月城市按300、400、500、700元，農村按400、500、600、800元予以考覈補貼;金鳳名師按農村300、城市200元予以考覈發放;對擔任班主任的特崗教師考覈發放補貼人均每月500;增加臨時代課教師工資。按時、準確完成養老金的補差測算工作，保障57名國有企業職教幼教退休教師待遇得到及時兌現。