杭州又要調整最低工資標準啦。昨天，杭州市政府將《關於調整市區最低工資標準的通知》(徵求意見稿)掛出來，向大家徵集意見。從11月1日開始，市區最低月工資標準就要調整爲1860元了，如果你覺得調得還不夠，也可以到市政府網站上去提一提。
連着幾年，杭州都在上調最低月工資標準。去年8月1日，杭州將市區最低月工資標準由1470元調整爲1650元，非全日制工作的最低小時工資標準由12元調整爲13.5元，屬於浙江的最高標準。時隔一年，杭州又打算調整最低工資標準了。這次的徵求意見稿中說，從11月1日開始，杭州將市區最低月工資標準調整爲1860元，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲17元。
徵求意見稿中還說，各縣(市)、富陽區應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準後予以公佈，並報市人力社保局備案。
此前，浙江省也公佈了調整最低工資標準的方案，共分四檔，分別是1860元、1660元、1530元以及1380元，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。由此看來，杭州屬於最高檔次。
1860元是個什麼標準?日前，中國人力資源和社會保障部發布了全國各地區最低月工資、最低小時工資標準調整情況。截至9月28日，有24個地區調整了最低月工資標準，其中深圳以2030元躍居首位;上海以2020元位列次席，浙江的1860元僅次於廣東的1895元位列第四，也就是說，杭州的最低月工資標準在全國來講也算是高梯隊的。
按照可比，此次如果杭州市區的最低月工資標準調整爲1860元，就比去年上漲了12.7%。這個漲幅很大嗎?我們看看生活成本上漲了多少。杭州市統計局說了，上半年居民消費價格小幅微漲，市區CPI同比上漲1.2%，漲幅比一季度回升0.3個百分點，其中6月同比上漲1.6%，已連續10個月處於“1”時代。就業和保障都比較穩定，全市城鎮登記失業率1.81%，比上年同期回落0.25個百分點，職工基本養老、基本醫療、事業保險參保人數都有所增長。
【觀察】最低月工資標準與城市競爭力
杭州的最低工資標準又要漲了。
去年8月杭州纔將最低月工資標準由1470元調整爲1650元，時隔一年，再準備調高到1860元，調整幅度和頻率不可謂不高。按照人保部公佈的全國各地區最低月工資數據，杭州位列第四，算得上第一梯隊了。
提高最低月工資的好處有很多，諸如保證低收入人士能取得滿足基本生活需求的薪金，至少可以維持一個體面生活;從業人員的收入增加了，消費能力也有希望隨之提高，有利於城市的經濟繁榮;淘汰“無良”企業，讓那些靠壓低員工收入來應對經營成本提高的企業，生存空間受限;維護社會穩定，低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等等。
但對杭州來說，最直接的影響還是提高了城市競爭力，簡單地說，就是最低月工資越高，城市競爭力也越高。舉個例子，目前中國最低月工資的“冠軍”是深圳，相對應的，深圳人均GDP5年時間裏增加了1萬美元，達到2.4萬美元，每平方公里產出GDP、財政收入分別達8億元和2.8億元，均居全國大城市首位。而深圳的城市競爭力、產業轉型升級也是公認的中國城市“冠軍”，作爲全國首個以城市爲基本單元的國家自主創新示範區和設計之都，深圳多項創意創新指標居全國首位。比如，IF國際設計大獎和紅點獎獲獎總數連續四年居全國首位;第四代移動通信、基因測序、超材料、新能源汽車等領域技術水平居全球前列。
不是要拿杭州與深圳去比，而是想說明一個道理：城市之間的競爭，是多元素的綜合競爭，對外來人員的吸引力，要靠像提高最低月工資標準這樣的基本元素來實現。只有踏實適時地做好這些地基工作，提高城市競爭力纔不會成爲一句空談。