註冊會計師由於各個事務所的由於配體制不一樣，每個事務所的薪酬構成也不一樣，行業內也沒有一個統一的標準，下面小編爲你詳細的介紹註冊會計師待遇的相關情況，希望對你有所幫助。
關於CPA待遇，以下用數字表示的工資均已二線城市爲例，如果你在一線城市，直接乘120%，在三線城市乘以75%，想進四大，在你所在的城市內乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬。
既然那麼累，想必待遇應該有所期待吧?總的來說，國內的事務所的待遇跟四大相比，差異還是比較明顯，主要的有兩個原因：
一是，我們不得不承認，同一個項目，四大的收費比國內的事務所要高;
二是，四大人員的的整體素質普遍要比國內所的高。他們待遇高，這個是理所當然的。
各個事務所的由於配體制不一樣，每個事務所的薪酬構成也不一樣，行業內也沒有一個統一的標準，因爲在我們國家事務所是不能以個人名義開展的，所以，基本上的構成如下：
基本工資：只要你是正式員工滿一個月就會給你發的，這個主要的根據學歷、職稱、工作經驗來的，基本工資一般是根據你在事務所的級別來的，通常，事務所會審計比如助理審計員，審計員，進階審計員，項目經理(一般有2-6級)、進階經理、合夥人這樣子的，那麼你基本工資主要是根據這個極差來的，全所的人都一樣，如果是剛畢業的學生一般進來的話是助理級，大概基本工資1600-1800左右，工作滿一年可以給你調節級別，做的好你可以成爲一個助理進階或者審計員級別，一般工作兩年後，你的基本工資能到2600左右。如果能做到四年，你的工資可能到4000左右。由於這個工資是根據級別來的，所以你要努力工作，爭取考覈的時候能夠晉升，級別越是在上面，工資極差越大，比如項目經理4級與項目經理一級一個月可能要差3500左右(基本工資，獎金的話差的更多)。
五險一金：基本上都買的有，至少也是有三險一金的，但是這個沒有多少錢，重要的是現在又取不出來，但是有保險的話，你生病生育什麼的自己不需要掏多少錢，有的單位還不是按你的基本工資給你買的，有的一個數，小於三千的按實際數，大於三千的基本工資按三千，然後自己乘以基數就知道是多少了。
獎金：現在獎金是事務所人員的最主要的薪酬，但是獎金的分配幾乎在每個事務所可能都是做的不是很好，基本上有這麼集中模式，一是，反正每年什麼定一次級別，你是什麼級別相應的就按這個級別要你做什麼事(實際中做事絕對不是根據你級別來的，通常都是下一個級別做了上幾個級別的事)按一個大概給你個薪酬，一般進去三年的能拿到1W， 5年能到2.5W 左右，還有一種分配模式，就是給項目組的每一個人，設定一個權數，然後固定拿出一個項目的總收入的比例給來做獎金，通常是10%-15%來給項目組發獎金，那麼這個獎金的分配完全由你的權數決定。
加班費和出差補助：這是一塊蠻大的收入，因爲一般來說業務好點事務所，一年差不多有150天都是在外做項目，所以，按50元一天，晚上六點後算加班，10塊錢一個小時算，一年下來每個人就有差不多有1萬5.但是有些事務所沒有加班費的概念，他們的理由是：你昨天加班了，今天遲到，我也沒有扣你。所以這個看每個事務所對加班的看法，不多從激勵和人性化的角度說，還是要給加班費的。
還有一塊就是福利了。基本上過年，中秋，生日，這樣大的節日都會給點，各個事務所不一樣，500-2000元/節.次不等，通常呢，是年底有個雙薪，按你的基本工資來的，還有就是入職滿一年後可以享受旅遊，帶薪假期(通常是7天，連着兩個週末可以修11天)。一年下來好的事務所有大概4500塊過節費。
特殊福利：比如你做到一定級別，對事務所的貢獻比較大，或者領導比較器重你，可以送你到國家會計學院去學習10-15天，這個基本上做到3年以上做的好的都可以有機會的。
簽字費、資格證書補貼，一般的事務所都不明文規定說，你籤一個審計報告有多少錢，這個簽字費基本上都算在項目獎金裏去了，因爲這個項目是你負責的，基本上就是你簽字，但是有些少數事務所也在這麼做。
業務介紹費:審計職業道德規範裏面也規範了，禁止收取業務介紹費，但是這個只是理論上，現實中這個肯定是存在的。不過是少數，我所知道的大的事務所的都沒有這麼做法，至少沒有明着說。如果有的話，一般的提成還比較高，如果你自己帶來業務自己做，高的可以到40%，自己光介紹業務也可以到30%。
總得來講，事務所是付出比較多，如果你能在一個大一點的所(我所定義的大所，是隻一般的從業者只要努力就可以進入的具備證劵、期貨資格的事務所)，業務穩定點的所，待遇應該還可以。