有質量的個人簡歷無疑是每一位求職者都希望創作出來的，今天跟各位分享產品助理求職個人簡歷模板，歡迎閱讀！
![產品助理求職個人簡歷模板]( "產品助理求職個人簡歷模板")
產品助理求職個人簡歷模板
(+86)13xxxxxxxxx | 本站@ | 上海喬布區喬布東路123弄67號，200070 | 男 |
| - | 上海喬布大學 | 電子商務專業 | 學士學位 | 2010.09-2014.06 |
| • | 主修課程：電子商務概論、網頁設計與網站建設、數據庫原理與應用、J動態網頁編程JSP與應用、網絡營銷、電子金融、電子商務物流管理、電子商務法、電子商務安全與認證 |
| - | 上海發展電子商務有限公司 | 產品部實習生 | 2013.03-2014.01 |
| • | 協助產品經理負責線上多條產品線管理，所負責產品線銷售月環比增長分別達到了50%、30%、18% |
| • | 獨立負責數碼產品品類管理，提升了該品類在公司整體銷售佔比，KPI達成平均在90%以上 |
| • | 負責與供應商廠家的市場合作，制定品牌的推廣計劃，提高銷售；成功打造威剛、索尼等品牌推廣案例，有效拉昇產品線經營利潤 |
| - | 麥尚科技電子商務有限公司產品部 | 實習生 | 2011.09-2012.06 |
| • | 根據通路銷售情況，就貨品調整和促銷活動企劃向產品經理提出建議 |
| - | 上海喬布大學2013校園招聘會 | 外聯負責人 | 2013.10-2013.11 |
| • | 與各企業保持良好的溝通，做好合作企業的.關係維護和新企業的開拓工作 |
| • | 對參會企業進行資訊整理，瞭解他們的規模、效益、用人需求、待遇福利等，發佈在學校網站上共應屆生應聘前參考 |
| • | 爲此次招聘會邀請三十多個招聘單位，共近百個崗位供800餘名同學選擇，最後達成就業意向124個 |
| - | 上海世博會志願者 | 管理崗位志願者 | 2011.03-2011.04 |
| • | 協助學院老師完成經濟管理學院世博志願者的選拔工作 |
| • | 負責將343名志願者分配到ABCD四個片區公共區域的工作崗位；同時挑選4名片區負責人，負責該片區的協調以及溝通工作 |
| - | 連續2年獲得上海喬布大學優秀獎學金 | 2012-2013年度 |
| - | 發表論文《基於單片機的超聲波測距系統設計與實現》 | 期刊論文 |
對不同工作崗位的定位即相當於對未來的把握
工作崗位的區別，也會嚴重影響到求職者的正常規劃，原本對某一工作比較看好的求職者，多會因爲這種改變而在迫不得已之下更迭了選擇的方向。想要有效應對這些突發事件，其實也非常容易，我們僅需在個人簡歷遞交環節做足準備，即可有效改變這些意外狀況的發生。
職員錄用標準有何區別?
實幹型求職者，與潛力型求職者，看似相同的能力與實力，那麼對於機遇的把握，是否只有做足準備纔有收穫?其實會在真正涉足工作後，有所區別。可以說，一旦出現這種情況，不僅用人單位會對求職者的能力有所質疑，求職者在工作中也很難發揮出應有的工作狀態。
當然，這也僅僅只是求職者書寫出的簡歷有所區別罷了，但簡歷都創作不好的求職者，還能夠在受到招聘企業的認可嗎?
定位於把握方向
求職者考慮的是一種長久的工作環境還是短暫且的跳板?用一句話來衡量一些錯誤比較多的簡歷最爲合適，求職者的個人定位比較差，任何一點優勢的體現都會增進簡歷的可運用價值，毫無疑問，基本上所有人都不知道高質量的簡歷應該擁有哪些方面的內容，這也會使創作者因此而失去原本觸手可及的發展機遇。
在職場中失利無所謂，但在書寫個人簡歷時便顯現出了極大的隱患，這未免會令招聘企業失望。但我們只需做出小小的變化，即可將這一隱患完全清除，爾後剩下的則是可以觸碰的機遇。
