不論是應屆畢業生，還是有多年工作經驗的求職者，求職簡歷都應該誠實可靠，虛假、誇大資訊都會被發現的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業黑名單。
個人資訊
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 物流管理
主修專業： 運輸類 政治面貌： 羣衆
畢業院校： 福建師範大學 畢業時間： 2011年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：70公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業： 店長，經理 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福建師範大學 ( 2008年9月 - 2010年6月 )
專業名稱： 物流管理 學歷： 大專
所 在 地： 福州 證書：
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 福建龍巖盛世動漫文化傳播有限公司 ( 2016年4月 - 2017年0月 )
所屬行業： 娛樂·運動·休閒 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 經理
工作描述： 1、領導團隊負責遊樂園的日常經營，完成公司的營業目標
2、統籌規劃營銷宣傳和市場推廣活動
3、接待顧客的諮詢，瞭解顧客的需求爲家長及兒童做好安全防護工作，提供優質服務
4、負責做好銷售記錄、盤點、賬目覈對等工作
5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾
6、人員的招聘與培訓，活動的策劃與執行
公司名稱： 諸葛修車網 ( 2015年7月 - 2016年1月 )
所屬行業： 互聯網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 物流主管
工作描述： 1 物流線路的開發和維護
2 物流成本的控制
3 人員的招聘和培訓
公司名稱： 福州帕蘭朵服飾有限公司 ( 2011年8月 - 2015年5月 )
所屬行業： 耐用消費品(服飾·紡織·傢俱…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 福州
職位名稱： 區域經理
工作描述： 1：負責公司貨品的區域銷售、策劃，提高該區域的市場佔有率
2：負責該區域門店的管理、貨品的陳列、庫存和費用的`控制
3：負責該區域內客戶市場的開發和維護
離職原因： 回家結婚
自我評價： 有較強的組織能力、活動策劃能力 有較強的語言表達能力 有較強的執行力 有較強的團隊精神，善於協同“作戰”
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：求職簡歷每份都應該量身定做
求職者應聘的時候往往會“遍地撒網”，向儘可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因爲貪圖省事，就製作N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對於初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經歷本來就非常有限，寫給誰的當然都是一樣的東西。
而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內容寬泛，體現不出求職者對某家用人單位的瞭解和看重。對於一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更願意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關的才能和經歷，僱主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。
因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，製作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。
選照片要慎重
在簡歷製作中有一個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。
在選擇招聘上有一些應聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細、姿態或媚或酷的照片雖然反映了應聘者的認真態度，但顯得太藝術，不夠真實和正式，讓人擔心應聘者的職業風範。還有的應聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟;有的用的照片質量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。
從衆多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是僱主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容纔是僱主最想看到的。
爲了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業的自己。
內容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。
對於求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更爲用人單位看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的學習經歷，就是簡單的實習和活動經歷。他們認爲招聘單位沒耐心看簡歷，細節可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業對自己的興趣的。想在初審時就從人堆裏一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內容。
其實，僱主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛鍊了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，並一定使之與招聘崗位的需求對應起來。其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。