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物流管理大專個人簡歷模板

學問君 人氣:3.1W

個人簡歷中,對工作經驗的篩選,只有針對性的寫出有招聘職位有關,並避免令HR產生歧義的簡歷工作經驗,纔算的上合格的個人簡歷。

物流管理大專個人簡歷模板

個人資訊

本站

性 別: 男

民 族: 漢族 年 齡: 26

婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 物流管理

主修專業: 管理類 政治面貌: 團員

畢業院校: 閩北職業技術學院 畢業時間: 2013年7 月

最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

工作經驗: 四年以上 身 高: 175 cm 體重:63公斤

現所在地: 新羅區 戶 籍: 1008-1479

求職意向

期望從事職業: 業務員、市場/營銷/電子商務、貿易/外貿貿易類 期望薪水: 面議

期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

教育/培訓

教育背景:

學校名稱: 閩北職業技術學院 ( 2010年7月 - 2013年7月 )

專業名稱: 物流管理 學歷: 大專

培訓經歷:

工作經驗

公司名稱: 上海多城資訊技術有限公司 ( 2016年3月 - 2017年3月 )

所屬行業: 計算機硬件·網絡設備 公司性質: 私營.民營企業

公司規模: 200~500人 工作地點: 龍巖+漳州

職位名稱: 城市經理

工作描述: 1.負責龍巖和漳州兩個地市戴爾電腦終端店面的管理。

2.拜訪門店,配合市場活動,管理店面出樣。

3.負責代理商與DELL專賣店的日常管理,促銷員隊伍管理工作,促銷活動的監控執行及覈銷。

4.維護並擴大地區的渠道規模,完善渠道結構 。

5.協助代理商一起發展渠道,完成銷售指標,全面負責渠道的Sell Through, Sell Out 。

6.配合其他職能部門完成相應的工作。

7.及時處理渠道問題,協調解決代理商反映的情況,妥善處理客戶投訴。

公司名稱: 廈門盛元集團-三峽業務部 ( 2014年4月 - 2016年3月 )

所屬行業: 家電業 公司性質: 股份制企業

公司規模: 1000人以上 工作地點: 龍巖市場

職位名稱: 營銷業務員

工作描述: 1、負責整個龍巖縣城鄉鎮家電渠道客戶的`開發及維護。2、拜訪市區終端門店,配合市場活動,管理店面出樣 3、負責店鋪促銷員培訓,價格管控,將終端銷量最大化。4、年底經銷商會議渠道客戶的邀請,會議的籌備及會後政策的梳理,政策的傳達。5、維護和開拓零售客戶渠道,執行渠道政策,推動公司政策的執行。6、售後問題的跟蹤反饋處理,貨款的催收。

自我評價

自我評價: 本人誠信正直, 熱情對待工作,具備良好的人品,善於與人溝通,具有較強的團隊合作精神,能夠積極互動努力達成團隊目標; 善於學習,勤奮務實,具備廣泛的興趣,適應能力強,能夠在較短時間內融入一個新的領域,適應它並把它做好;

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀:最被HR關注的簡歷中都具備這三要素

不少HR網友表示:一般會讓他們眼前一亮的簡歷,都會包含以下三項因素:1、有豐富的工作經驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中,會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中,求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。

研發型公司、國企、校招更關注名校背景

大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時,首要關注的還是工作經驗,除了工作經驗的豐厚,HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

那麼,名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說:“科研型企業更願意招聘名校畢業生,尤其是研發類工作。因爲名校的資源多,很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目,動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作,HR更關注的會是相關經驗,對學歷不會有太大要求。”

HR網友“輕塵浮雲”表示:“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’,就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話,如果老闆自己就是名校畢業的,也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求,還是因企業而不同,不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數,一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可,並不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”

HR網友“輕塵浮雲”進一步指出:“參加校園招聘時的企業,尤其是招聘管理培訓生的企業,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的,學習能力普遍較強,從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。

因此,若是非名校出身的應屆生,且專業就業前景並不好看,不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”

民企看重能力、實幹和激情

HR網友何先生表示:“名校學歷、海外工作經歷等,這些的確很能引起招聘者的青睞,但對於不少民企來說,只要應聘者有魄力、有能力,能有拿出結果的真本事,那麼都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案,這點對於民企來說更實在。我更看重這三點:激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”