個人簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位透過簡歷上的資訊，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起着至關重要的作用。
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如何寫電子簡歷和求職信?
問：我在尋找關於撰寫透過網絡發出的電子簡歷和求職信的有關資料，希望簡歷更個性化，但應聘者僅能發送到一個電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負責人，把簡歷直接發給他呢?還有，發簡歷時，哪樣更好，直接寫在郵件裏，還是作爲附件?
答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。一定要註明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯繫方法。看看《亞當斯電子尋職年鑑》(Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細節和例子。透過電子郵件回覆時，最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化，進行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到儘可能多的內容資料，這個方法有時並不奏效，因爲許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址後面的是活生生的人。由於相容性的`問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法開啟你的附件，如果開啟了，也許不會再是精心設計的式樣。《網絡時代簡歷工具》(Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克(Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特(Fred Jandt)認爲“幾乎我們訪問過的所有簡歷網站和招聘者，都警告應聘者提交簡歷時，不要作成電子郵件的附件。”