教師高大上個人簡歷模板

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外企和國企簡歷對於校園活動的重視程度

外企和國企簡歷對於校園活動的重視程度有哪些方面的差別?外企其實對於學校的活動並不重視，這裏所說的活動是排除學校當中的獎學金等實質性的獎項，單純指那些在學校當中的組織活動而已。但是國企卻非常在意這些東西並且還會根據這些東西對於在企業當中的位置進行調控，這也是爲什麼很多大學生在應聘國企的時候說自己在大學當中擔任某某職位的重要原因之一，也是最主要的直接性原因。

外企簡歷對於簡歷校園活動的注重性遠遠小於工作經歷或者社會兼職、實習經歷的重要性，就拿作用程度較小的.兼職經歷來說，如果兼職經歷的份量爲三十，那麼校園活動的份量連十都到達不了。因而我們必須在製作外企簡歷時將學校活動簡而言之地描述，切不可在裏面大吹大擂自己在學校當中擔任學生會的幹部並且帶領大家組織了什麼大掃除之類的環保活動等，這些壓根兒跟你的實際工作能力就沒有任何的關係。至於你那些在學生會當中拉幫結派的本事更不要在簡歷當中展現出來，這一點對於國企和外企都是相同的，誰也不敢用一個分裂內部的人員，否則這不是給企業造成了日後不和的風險嗎?

國企簡歷非常重視在學校擔任幹部的學生，而且還按照學校當中擔任職位的高低來選人和安排崗位，比如你是班長那麼一般會給予你更多的權利，而普通的學生只能被安排在普通的崗位上。這一點非常不公平，因爲國企領導會偏愛那些幹部類學生，把一些大事都交給他們去處理。