直屬部門：
行政部
直屬上級：
行政部經理
適用範圍：
各門店人事部主管
崗位職責：
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2． 負責執行及規劃員工培訓工作；
3． 考覈員工的績效，並提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7． 協助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。
主要工作：
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；
2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案，向店內管理人員提供人事規範諮詢；
3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內員工的招聘工作；
5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內全體員工績效考覈的組織、實施和總結；
7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8． 與政府有關職能部門保持聯繫，保證商場良好的外部環境。
輔助工作：
1． 負責所屬區域的清潔衛生；
2． 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查
能力要求：
1、 良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用。
2、熟練掌握並運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科
全書，熟練掌握並運用它，當是人事經理的基本素質。
3、敏銳細緻的洞察能力。現代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的進階辦事員，他必須對企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，並針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業陷入人才危機。
4、人際關係的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關係中做到不溫不火，其中大有講究。
具力度的組織能力。面對企業不斷變化的各種需求，必須以最大效力發揮人力資源潛能並使其爲企業運作發揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。
5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。
崗位說明書2
一、崗位描述
1、基本職能：負責日常收銀工作，責任範圍內的衛生、設備養護等工作
2、責任範圍：負責本人職責範圍內的所有工作，並承擔由此產生的一切直接或間接的工作責任與經濟損失
二、崗位職責
1、嚴格遵守收繳款制度，準確無誤地進行收繳款工作；
2、負責前臺票據資訊地錄入和門店銷售覈算，保證數據處理正確並傳輸至後臺；
3、唱收唱付，負責提醒顧客攜帶購物憑證，以維護自身消費權益；
4、營業時間不得無故脫崗、串崗，票據移交清楚，營業款按時交納財務，嚴禁攜帶公款回家，若發生金額短少或誤收假幣，由當事人自行賠償；
5、現金管理制度，收銀員不得私自結算收款單，不得擅自挪用或私借營業款；
6、負責收銀設備地清潔、維護工作；
7、對發票、帳相符負責；
8、熟悉當日門店地促銷活動；
9、積極完成上級交代地其它工作。
崗位說明書3
營業額、利潤、市場佔有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力熟悉廢水處理工作原理和方法以及工藝流程，熟悉設計規範及標準，能獨立完成工藝方案編制和初步設計工作。水工，是中國古代的水利工程技術工作者。這類人員在秦漢以後通稱爲水工。如秦鄭國，漢徐伯等。後代沒有專稱，水利工程人員官銜和一般官吏相同，而宋、金、元有所謂“壕寨官”者，確爲主持施工的水利人員。也可以是水利工程的簡稱。
崗位描述：
1、填寫各類維修質量記錄，做好工序間交接。
在各種複雜的特別是突如其來的情況下，營銷人員僅用一種姿態或模式對待顧客是很難奏效的，這就要求營銷人員具有靈活的應變能力。
2、上級交辦的其他事項。
任職資格：
1、初中及以上學歷。
2、有2年以上相關工作經驗，技術熟練。
負責組織醫院的後勤物資供應、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛安全、消 防安全、車輛管理、衛生保潔等工作，保證醫療、經營工作的順利進行。
3、有相關上崗證書者優先。
參加工程例會和現場巡視，協助現場代表進行工程施工和驗收，處理現場施工問題，跟蹤現場巡視意見的反饋和落實。
4、工作認真負責，能吃苦耐勞。
崗位說明書4
3.採購專員
職位名稱採購專員職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級採購經理
薪金標準填寫日期覈准人
職位概要:
執行單項採購計劃，編制採購活動分析總結報告。
工作內容:
蒐集、分析、彙總及考察評估供應商資訊；
編制單項材料採購計劃並實施採購；
簽訂和送審小額採購合同；
協助採購經理處理日常進出口業務，完成採購訂單製做，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期；
做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成採購貨物的入庫；
編制單項採購活動的分析總結報告；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產作業管理、市場營銷等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上採購相關工作經驗。
技能技巧:
◆具有良好的中英文溝通、表達能力；
◆對行業狀況比較瞭解；
◆熟練使用計算機。
態度:
◆積極進取，責任心強；
◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書5
工作概要：
負責（協助人事總監）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考覈評定。
工作職責：
（一）事務性工作：
·每月月底對下月調資、轉正、續約合同人員進行統計併發放申請書。
·每月月初收集調資、轉正、續約的申請書上報副總和總經理批示，統計後告之財務部。
·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑑定和保管。
·每月初統計公司直屬各店員工的考勤卡並交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統計公司的現有人員名單交總務後勤，發飯票使用。
·每月月底統計公司下月過生日的員工名單交總務後勤，訂生日蛋糕。
·每月審覈員工月票名單。
·每月凡有新進員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金髮放的，需告之財務部。
·每月月初和月末需對公司人員數量進行統計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。
·熟悉公司各規章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。
·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯。
·協助總經理根據各部門工作需要，調動、錄用、解僱公司內員工，並負責對其進行考覈評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協助上級進行人事調配。
·處理公司不可預計的人力資源機動事務。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
（二）重點工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發放與建檔。
·統計公司相關活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發。
·擬定相關人事協議，如用工協議、臨時工合同等。
·負責公司組織架構圖製作，並根據各店、各部門業績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，採用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的製作、補辦，新員工試用期滿需發放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫公司諮詢彙編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考覈。
·管理公司內部所有員工人事資料檔案，並負責對所有人事資料進行日常整理修正。
·建立績效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：員工的業績考覈成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現優秀的員工，公司主管級幹部的資料，並根據此類資料進行彙總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負責公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業生涯發展體系。
工作流程：
（一）日提前到崗，整理儀容，着規定之制服，並注意髮型和妝面。
（二）加每日早會、早訓。
（三）處理日常事務。
（四）對突發事件進行處理。
工作規範：
（一）知識：人力資源開發管理與規劃、管理知識、工作流程及崗位設定
（二）技能：善於處理人際關係
（三）能力：溝通能力、語言表達能力、統籌安排能力、管理領導能力
（四）儀表：着規定之制服，並注意髮型和妝面
（五）精神風貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現成熟、信服、專業。
責任：
（一）對公司人員安排的合理度負責。
（二）對公司人才素質高低及適應工作情況負責。
（三）對因工作完成不及時，造成員工不滿意負責。
（四）對因責任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負責。
職權：
（一）對師資任用有建議權。
（二）對部門所需物品有申購權，並上報行政總監批示。
（三）對本部門制度有修改、審議權，並上報行政總監批示。
崗位說明書6
崗位描述：
1、負責系統集成項目的設計與規劃，及實施方案的擬訂；
2、系統集成項目的組織管理與項目實施；
3、產品性能、運維繫統的優化和改進；
4、發現產品問題，提出優秀的解決方案；
5、解決集成技術難題，調查與挖掘客戶需求，提出有針對性的解決方案；
6、制定編寫投標文檔、項目方案書、行業技術文檔；
7、負責招投標過程中組織和技術工作。
任職資格：
1、計算機、電子類本科學歷；
2、有一年以上相關工作經驗；
3、熟練配置交換機、路由器、服務器、網絡服務等；
4、瞭解相關開發語言，數據庫和操作系統知識；
5、具有較好的技術文檔編制能力，良好的英語溝通能力；
6、較強的表達能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實際動手能力，良好的學習和創新能力；
7、責任心強，具有敬業、團隊合作精神，能經常出差。
崗位說明書7
崗位名稱：法務主管
崗位職責：
1、參與起草、審覈公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性檔案；
3、代表企業聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；
4、知識產權、商業祕密的保護、申請等；
5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見；
6、對企業招投標、合併、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見；
7、配合人力資源、業務等部門進行法制宣傳和法律培訓；
8、配合其他部門完成相關工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
工作權限
1、公司經營管理、經濟活動的建議權；
2、法律事務的代理權；
3、合同審覈的決斷權；
4、證據現場的保護、收集等建議、調查權；
5、要求協助調查部門的配合權；
6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。
崗位說明書8
財務科工作職責
一、負責醫院財務管理、覈算和監督管理工作，認真貫徹國家有關政策、法令和各項財務管理制度，嚴格遵守財經紀律，加強財務監督。
二、負責建立健全醫院各項財務管理制度、經濟管理制度以及內部控制制度，並督促具體貫徹執行。
三、負責醫院年度財務預算的制定，預算執行的分析及年終決算工作。合理調整資金，精打細算，提高資金使用效果。
四、負責醫院的日常會計覈算工作，審查各項財務收支，糾正和制止一切違紀違法行爲，對重大問題及時向領導及有關部門報告。
五、負責醫院的成本覈算工作，逐步實行全額成本覈算，完善成本管理制度和上崗津貼管理辦法，促使各部門提高成本意識，進一步挖掘增收節支的潛力，爲領導決策當好參謀和助手。
六、負責醫院各項收費標準的制定、申報、監督和檢查。
七、負責全院的收費、結算及各種收費票據的管理以及醫院會計檔案的管理工作。
八、依據相關部門提供的職工工資和獎金的發放標準，負責工資、獎金的發放及公積金的管理。
九、負責全院財會人員隊伍建設及業務技術考覈，加強財會人員的思想政治工作和業務培訓，不斷提高財會人員業務能力和技術水平。
十、負責門診病人的掛號、收費工作，負責辦理住院病人入院登記、出院費用結算及費用查詢事宜，負責解答病人與收費相關的問題等。
十一、完成院長交辦的其他臨時性工作任務。
財務科會計的職責
一、在財務部門負責人的領導下，嚴格按照國家和醫院的各項制度和經費開
支標準對醫院的各項開支進行覈算，對各種原始憑證進行審覈。
二、編制記賬憑證。根據審覈無誤的原始憑證等，按照醫院會計制度規定的會計科目，編制記賬憑證。要做到科目準確，數字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，處理及時，賬證、賬實相符。
三、登記賬簿。按會計制度的要求設定並及時登記總分類賬、明細分類賬，及時進行覈對，做到賬證、賬實相符。
四、及時、正確地編制會計報表。每月根據總賬和有關明細分類賬的帳戶餘額及其他有關資料，按國家統一的報表格式和要求編制會計報表，並對重大事項進行說明。
五、經常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。
六、做好往來帳款的管理。對各往來款項，要嚴格審覈其真實性，並按收付單位、個人設定明細賬。嚴格執行結算紀律，及時清理債權債務。
七、管好會計檔案。按《會計檔案管理辦法》做好會計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷燬等管理工作。
八、定期或不定期與資產管理部門覈對各類資產。對各類資產的採購、出入庫、領用、調撥、報廢、盤虧或盤盈進行覈算。
九、認真貫徹執行國務院頒發的“會計員職權條例”和有關規定。
財務科出納職責
一、在財務部門負責人的領導下，辦理現金收付和銀行結算業務。嚴格按照國家規定，根據會計人員編制、審覈的收付款憑證辦理銀行存款及現金的收付業務，並隨時記帳，每日終向會計提交銀行存款及庫存現金日報，做到日清月結。
二、及時登記現金和銀行日記賬，編制出納日報表。根據已辦理完畢的憑證，按順序逐筆登記現金和銀行存款日記賬。
三、逐筆覈對當日收付款項，隨時覈對庫存現金和銀行存款餘額。
四、做好各種有價證券及收據的保管、發放及收據存根的回收保管工作。
五、每日將住院處、收款處收款入庫，並當日存入銀行。
六、經常複覈或定期抽查住院、門診的收據存根。
七、做好財務印章和空白支票的管理。保證庫存現金不超過銀行規定的庫存限額。
財務科成本及獎金覈算崗位職責
一、擬訂成本支出管理辦法。根據國家的有關規定，結合本單位的特點和需要擬訂成本管理辦法。
二、擬定成本覈算程序。根據醫院成本支出的特點和成本管理的目標，確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分攤的程序和方法。
三、加強成本管理的基礎工作。會同有關部門建立標準成本、內部結算價格等制度，爲正確計算醫院成本提供可靠的依據。
四、按成本覈算的內容、程序、方法，進行費用的歸集、分配和考覈。定期分析成本費用計劃執行情況和成本升降原因，對照本單位歷史資料和同行業的先進水平，提出降低成本費用的辦法和加強管理的建議。
五、開展科室經濟覈算。根據本單位的實際情況，在成本覈算的基礎上，擬定科室經濟覈算的範圍及方法，並將成本覈算結果作爲對科室進行考覈、評價和獎懲的因素之一。
財產物資覈算會計職責
一、在財務科科長領導下，主要負責財產物資管理及其數量、金額覈算工作。
二、覈算內容要合理、合法、財產物資覈算科目的設定要符合會計制度，不得隨意設定。
三、正確使用覈算科目。各科目的核算內容及科目之間的相互對應關係要正確，不得任意改變。
四、正確填製出入庫憑證，其數量、金額內容要與原始憑證的內容完全相符。
五、財務處理要及時，覈算要準確，要及時，登記帳簿，做到日清月結，數字準確無誤。
六、一切物資的進出、消耗、轉移都應及時準確，並有完備的驗收手續，計價方法應符合記帳要求。
七、物資帳要和保管定期覈對，做到帳、卡、物相符。
八、每月同財務科覈對財產物資帳，並及時報送財產物資出入庫及消耗報表。
藥品覈算會計職責
一、在財務科科長領導下，主要負責藥品數量、金額的核算工作。
二、按照會計制度規定，正確設定和使用會計科目。
三、各種統計報表報送要及時，內容要正確、完整。
四、嚴格把好藥品的購入及消耗關，及時處理帳務。
五、定期同藥庫、藥房覈對庫存，同財務科覈對金額，做到帳帳、帳物相符。
六、正確、及時提供藥價、藥品數量。保證門診、住院、劃價、收款工作正常進行。
七、在覈算中發現問題，要及時處理，對重大問題要及時向領導報告。
門診收費員的職責
一、收費員在工作中要態度和藹，服務熱情，嚴格執行國家規定的醫療收費標準，收取患者的預交金、藥費、治療費等各項費用，辦理各項退費；開出的收據要與對方或處置單上的姓名、金額、項目相符。每日終了，及時打印出門診收入日報表，住院收入日報表，及住院結算單。
二、收付現金要實行“唱收唱付”，錢票當面點清，儘量避免和杜絕現金收付中的差錯事故。
1、每天準備好足夠的零錢和各種收費資料，方便病人，節省時間，減少排隊。
2、 收費員發現長、短款時，應及時向有關領導反映，及時查明原因，長款退還病人或交財務部門作賬務處理，短款在認真查明原因後由短款者填寫“短款報告單”報財務科長審查處理，長、短款要嚴格分開，不能以長補短。
3、收據領用要嚴格按照請領手續辦理。個人領用收據後要妥善保管，不準丟失，不準借用或挪用他人收據，不準任意作廢、塗改收據。
4、當面交班，遵紀守法，當天的收入要及時送存銀行，不得借支、不得挪用和坐支。住院、門診收費處審覈人員的職責
住院收費處收費員的職責
一、負責對收費醫囑的審覈，防止多收、少收和漏收。
二、負責對結算單據的審覈，防止結算錯誤。
三、負責對病人費用醫保報銷比例、自費比例等的審覈；
四、負責病人退費合理性的審覈。
五、根據日報表，對收費人員收取的現金數、支票等進行審覈；
六、對收費人員領取的預交金收據和各種報銷單據進行審覈。
崗位說明書9
1.不斷觀察顧客消費動態，尋找銷售中存在的問題，並及時解決，未能解決的及時上報，並說明原因。
2.明確任務指標，積極帶頭完成任務指標
3.積極輔助每一位同事，確保每單銷售成功完成，併產生較高附加值
4.督促跟蹤組內員工銷售任務完成情況，全力以赴的幫扶每位同事完成個人指標。
5.淡場情況下，有義務和權力組織組內員工進行銷售技巧分享和模擬演練(技巧、溝通能力、產品賣點及應用、產品知識及應用)
6.空下的時間要觀察組內員工的銷售過程，主動尋找銷售中存在的各種問題，做好相關記錄，及時上報
7.監督記錄每天進店率，時刻觀察組內人員的銷售成交率、附加值，做到及時溝通交流，並做細緻分析，做好方案後上報主管
8.注重銷售情況，作出暢銷、滯銷原因分析，上報主管
9.觀察組內人員的團隊互助意識，主動性，並找出個人優缺點
10.新進人員的銷售，安排資深銷售顧問進行幫扶，並進行一對一的帶教，確保不流失業績情況下新人能得到提升。
11.針對銷售中出現不積極，聲音小，不說明等突發問題的人員，跟蹤交流找出內在原因，並及時給予糾正指導。
12.銷售組長協助銷售主管進行日常工作的管理，如銷售主管不在崗由銷售組長行使主管權力。
崗位說明書10
銀行業針對畢業生的崗位主要有櫃面業務崗、國際結算崗、客戶經理崗、理財業務崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務崗等；專業要求方面主要以經濟貿易 類、金融類、財務審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等爲主，但對個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發展潛質的其他專業畢業生也 會適當考慮。
由於不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業生時，並沒有特定工作崗位的限制，而是採用先選拔有能力有潛力的應屆畢業生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類職位需求
我國銀行主要分爲：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關，基本上不對個人和企業辦理銀行業務）；2.政策性銀行（包括農業發展銀行、進出口銀行、國 家開發銀行，只辦理政策性的銀行業務）；3.商業銀行（分爲國有商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分爲城 市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。
畢業生崗位分析
由於不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業生時，並沒有特定工作崗位的限制，而是採用先選拔有能力有潛力的應屆畢業生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應屆畢業生的硬件條件和個人綜合素質等方面進行初步的篩選，主要包括：1.專業背景；2.個人綜合素質和實力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規律實行商業運作，員工一年一聘已經不是什麼****事，銀行已經越來 越多地根據投入和產出的對應關係上來制定網點和人員的數量，不再單純追求網點多、機構大，取而代之的是支行的`確立。
就業新特點
1、學歷要求提高
特別是證券業、銀行業，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行櫃員等的一線基礎性員工的學歷也主要以本科爲起點。
2、專業知識涉獵廣 行業資訊更新快
隨着與世界經濟的接軌，銀行從業人員必須瞭解國際金融規範，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內金融行業情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業融資運作的相關知識。相關專業畢業生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。
3、除此以外，職業技能水平和外語能力的要求逐步提高。
客戶經理
職位概述：主要負責推銷理財產品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業務。
職位職責：
1、落實經營計劃，完成分分配的各項任務；
2、產品銷售和開拓市場，開發新客戶；
3、反饋客戶需求，維護老客戶。
基本要求：
1、熱愛金融投資事業，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；
2、願意從事有挑戰性的工作，能夠承受相應的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。
櫃員
職位概述：銀行內部在櫃檯工作的人員。
職位職責：
1、準確、高效率地完成櫃檯交易，並提供高水準專業的服務；
2、熟悉所推廣產品，發掘潛在客戶，以支援銷售及市場推廣策略；
3、報告客戶的反饋意見，並收集市場情報。
基本要求：
1、做事細緻、有條理，對數字敏感，有強烈的銷售意識和技能；
2、強烈的責任感，良好的服務意識、溝通技巧和人際關係技巧；
3、品貌端莊、氣質良好，爲人正直。
結算員
職位概述：負責因資金調撥等原因所發生的貨幣收、付業務的清算。 職位職責：
1、辦理銀行結算業務；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關印章。
基本要求：
1、善於表達及理解，熟悉預、決算流程；
2、勤奮努力，責任心強，良好的職業素養和從業背景。
崗位說明書11
1. 外聯部經理在公司的領導下工作，透過聯誼、交流、溝通等形式與社會各界
建立廣泛的聯繫。發展和維護公司內外的公共關係，擴大公司網絡資訊資源並搭建有效的交流平臺，透過各種途徑不斷提高公司知名度。
2. 負責公司對內、對外的公共關係工作，負責制定年度公關活動計劃和支出預算方案，在批准後組織執行。
3. 協助營銷部做好重大活動的組織、協調和接待工作。
4. 協助營銷部跟客戶的維護與合作。
5. 參與公司重大事件緊急處置和善後處理工作。
6. 負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
7. 負責審閱所有對外發布的稿件，配合其他部門參與公關的有關活動。
8. 負責或協助開發相關行業市場、創建本公司名牌、傳播企業文化等活動。
9. 負責指導、管理、監督外聯部的工作，改善工作質量維護社會關係，做好下
屬人員的績效考覈和獎勵懲罰等工作。
10. 認真完成公司領導交辦的其他工作任務。
外聯專員崗位工作內容
崗位說明書12
崗位職責：
1、主要負責鈑金件的製作如下料、劃線、折彎等工作。
任職資格：
1、學歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；
2、兩年以上相關工作經驗，有本工種的操作證書，具備兩項技能以上者優先考慮；
3、有良好的設備安裝及技術改造能力。
崗位說明書13
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經濟覈算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考覈資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經理交付的其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力
4、專科以上相關專業學歷
個性要求：
1、認同公司和產品價值觀
2、爲人正直、責任心強
3、審慎細緻
需培訓課程：
1、產品知識
2、企業品牌
3、財會技能
崗位說明書14
1.採購經理
職位名稱採購經理職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期覈准人
職位概要:
制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內容:
調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和採購時機；
擬訂和執行採購戰略；
根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理採購助理（若有）和其他相關員工以確定採購的產品符合客戶的需要；
發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；
改進採購的工作流程和標準，透過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位儲存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；
發展和維護總部及區域採購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；
向管理層提供採購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上物資採購工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉物資採購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態度:
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書15
崗位名稱：機修
所屬部門：設備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常執行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練並單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化
2、熟悉崗位操作規程並嚴格按規程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行執行評估並做出維修計劃和採取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理並及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區的衛生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議