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座談會發言稿範文(通用3篇)

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在不斷進步的社會中,越來越多地方需要用到發言稿,透過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力,增強語言的感染力。那麼發言稿一般是怎麼寫的呢?下面是小編收集整理的座談會發言稿範文(通用3篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

座談會發言稿範文(通用3篇)

座談會發言稿1

各位領導、各位同事:

大家好!我是來自回裏鎮的於俊顯,轉眼間,我們已經工作滿一年了,從之前的部門新人到現在作爲一名黨建聯絡員參與包片包村工作以及承擔項目化管理中活動組的工作,一路走來,經歷頗多,感觸頗深。現將半年來的工作心得情況向各位領導和同事彙報如下:

一、在現實與理想中完成角色轉變

"百尺之塔,起於壘土;千里之行,始於足下。"基層工作並非想象中那樣驚濤駭浪,大多數時間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作。隨着工作的不斷深入,我們可能都要學習着處理理想和現實的矛盾,這對每一個人來說應該都是不小的挑戰。以我現在從事了九個月的業務口工作來說,每天更多的是給來辦事的老百姓辦理落戶口、遷戶口等常規工作,但是當我學習着努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時候,我認識到我所從事的工作其實非常重要,同樣是基層工作中不可或缺的一個環節。

一年的實踐讓我體會到:保持一個良好的心態,轉變好自己的角色非常重要。無論想象的天空多麼高遠,都必須建立在現實的土壤上。或許很難每一個人都能走上自己喜愛的崗位,但作爲一名有追求的青年,要憑藉執着的勇氣和愛崗敬業的精神,在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收穫踏實、收穫經驗。雖然工作以來做的都是一件件的小事,而恰恰是這些小事、瑣事讓我變得更加踏實,不再像學生時代那麼理想主義,在理想與現實的磨合中開始與浮躁漸行漸遠。

二、在工作和生活中培養成熟心態

在今後的時間中,在做好本職工作的同事,我將在處理好以下兩個關係上繼續努力:

第一,處理好具體工作和學習提高之間的關係。在實際工作中增長才幹,透過政策理論學習和業務學習來指導工作,做到相互促進,相得益彰。平時克服自己的惰性,多讀書,讀好書,避免再發出"書到用時方恨少"的感嘆。多思考,將所學知識應用於實踐,及時地瞭解和彌補自己的不足,更好的做好基層工作。

第二,處理好工作熱情和工作方法之間的關係。初到工作崗位時,我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨着工作時間的加長,我們是否已經發生改變了呢?不忘初心,方得始終。在今後,我將時刻以此來督促自己,不因工作時間久了而熱情減退,不因工作順手了而消極怠慢,促使自己不斷提高而不是停滯不前。

玉經雕琢方璀璨,人受磨礪乃成才。在平凡的工作崗位上和富有挑戰的工作實踐中,使我對於自己的職責和義務有了更爲清晰的認識,那就是到基層去磨練,到基層去學習,到基層去成長,在這裏積攢今後受益終生的財富。今後的日子裏,我會繼續在組織部搭建的這個舞臺上扮演好自己的角色,紮實走好每一步。

我的發言完畢,謝謝大家!

座談會發言稿2

尊敬的各位家長,首先對您的到來表示感謝,對孩子的關心,對學校工作的支援讓我們做到了一起。大家只有一個目的:爲了孩子變得更好。

首先強調幾個問題:

1、到校

早晨7:15—7:30,中午1:15—1:30,早晨7:30爲班會時間,每個學生都應該參與瞭解一天該注意的問題,然後是20分鐘晨讀時間,中午1:30後有10分鐘練字時間,所以學生按時到校很重要,當然我們不主張過早到校。

2、放學

從下週開始,學生放學一律走西門口,中間大門不再開放。放學時間不變,才能散隊,請家長注意不要中途學生離隊,影響整個班級的秩序,破壞班級的精神面貌。不能及時接送的學生,讓學生在警衛室大門口等候,避免走散或家長找不到。指定接送地點在門口兩側的路燈杆附近,有明確標誌。

本週五省安全局局長視察我校安全工作,提出明確指示,結合我校實際,希望家長在校門口20米外等候,屆時值班教師會將執勤範圍外擴20米,大門口20米之內不準有家長及接送車輛,我們送孩子,也到指定地點即可,讓孩子自己走進大門。放學後離校孩子不準在進入校園,上學時,進校孩子不住再出校門。

3、來訪

進入校園必須先和班主任聯繫,進入校園要登記。

4、請假

嚴格落實請假制度,孩子不能來校上課,家長必須給孩子請假,打電話,發短信,寫假條等方式均可。在這一點,我們的各位家長做得非常好,謝謝您而理解支援。

5、控制學生合理使用零用錢

禁止學生帶零食進入校園,請家長能給學生準備合理的早餐。儘量少食用一些垃圾食品,孩子正是長身體的時候。我經常遇到的問題是,孩子肚子疼,經常發生。

在我看來,一切只緣於“習慣”。“孩子的心田是一塊奇怪的土地,你播下思想的種子,就會獲得習慣,你播下習慣的種子,就會獲得品德的收穫,你播下品德的種子,就會獲得命運的收穫。”這就是人們常說的“習慣決定命運”。我們對孩子的教育,就是培養學生良好習慣、矯正不良習慣。並且作爲一項重要任務常抓不懈,而且要把“常抓不懈”作爲自己的一種習慣。

教育工作與產品製造截然不同,產品壞了可以報廢,而對人的教育和培養如果失敗了,損失的將是一個人的一生。所以,教育無小事。

我們對孩子的教育,同樣不能急功近利,讓對孩子的時時處處的教育,成爲自己的習慣。要有耐心,要堅持不懈。

我提示我們的家長可以這樣做,這是我從學生的特點,社會的現狀以及和教學相結合的自己的想法,僅供參考。

1、教育學生要有理想。

思想的灌輸有時也非常的必要,每一個孩子都應該有一個實際的偉大的理想,心有多大,人生的舞臺就有多大,但是在此之前,我們的家長心裏也得有一個理想,到底要讓自己的孩子有一個怎樣的將來。沒有目標,一切行爲都像是無頭的蒼蠅。我們也可以這樣說,家長心有多大,孩子的舞臺就有多大。

2、關注孩子的學習生活

時刻的關注,既然我們把學生的成績看得如此重要,我們就應該清楚的瞭解學生這個成績取得的過程。因爲成績是學習過程的直接反映。

學生的成績有好有壞,成績好的有的家長說是孩子聰明,有成績差的,成績差的可能怪教師教得不好。這裏邊顯然有矛盾。好的壞的都是一個老師教的,肯定和老師都有關係,但是這也和家長學生有密切的關係。

直接的說,成績是學生考得,直接反映的是學生的學習成果,學習態度,學習習慣。

這些個,需要我們去培養學生。教師有教師該做的事,家長有家長該做的事,學生有學生該做的事。各負其責,互相制約。

教師備好課上好課,引導學生,關注學生的在校情況。

家長就要關注學生的學習生活。首先關注孩子的家庭作業,我們個別學生不寫家庭作業或者家庭作業錯字連篇窮於應付毫無質量可言。這樣的作業只能是教師的負擔,對學生也絲毫沒有任何作用可言。對絕大多數孩子而言,家長檢查孩子的家庭作業很有必要。有些家長可能文化程度不高,但是我們可以看到孩子作業的態度。字跡是否工整,算式數位是否對其,橫線是不是知道用小尺,看上去佈局是否舒服。不用認真的態度寫作業,不可能有質量高的作業,作業的效果也會大大降低。至於不留作業,幾乎是不可能的事情,咱們家長注意不要讓孩子欺騙,有一就有二,甚至有些學生變得就根本不寫作業。

其次,關注孩子的學習質量。對孩子的在校學習進行遙控。可以透過電話和教師瞭解孩子在校情況,還可以透過和孩子對話瞭解孩子的學習,如今天上了哪些課,學了什麼,簡單的讓孩子說說學到的`知識,有時間還可以出兩道題考考孩子。

第三,學生不同,方法不同,有些孩子也許一輩子也不用家長操心,也有些孩子家長的操一輩子心。有些孩子將長反映不好管甚至管不了,我說一句不中聽的話,你越慣着他越管不了。對孩子來說,對社會認識不深,只是朦朧的認識,家長必須正確引導,敢於愛孩子出現問題的時候站出來說不。轉變自己的孩子要有恆心要有決心,要打持久戰。

第四,要有恆心,堅持不懈。心血來潮沒有任何作用。我們有很多家長可能在孩子成績不好時候大發脾氣,訓斥孩子,和老師瞭解情況,這很好,但是關鍵在於您是否堅持,還是熱乎勁一過就沒事了,而不是用心去關注孩子的學習過程。引導幫助孩子走向正軌。關心孩子的成績,就要參與孩子的學習中來,如給他報生字,指導作業中的難題,檢查基礎知識的掌握等等。同樣質量是前提。

3、正確的看待考試成績

家長最關心的是孩子的成績,成績好的固然欣喜,但欣喜之餘能令靜的看到孩子的不足;成績差的也不用過於激動,得看看成績是怎樣取得的,知道幫孩子查漏補缺,在以後關注孩子學習過程中特別重視。

考試幾乎伴隨一個人的一生。但有些考試只是檢測,有些考試卻能決定一個人的命運。輕鬆的說,還沒有到決定孩子命運考試的時候,每一次考試,我們就是要查漏補缺,讓問題從學生身上一點點的消失。只有這樣才能減少失誤。纔會在重要的時候冷靜的面對任何問題。

座談會發言稿3

尊敬的各位領導,各位同事:

大家上午好,我是新入職員工xx,畢業於瀋陽航空航天大學,非常榮幸作爲一名新員工代表發言,同時,感謝公司給我們這學習交流的機會。

進入xx公司,是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始,也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩週時間,但是進入公司後每一天都有新的啓發,新的認識。從進入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區,乾淨敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會,129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感,迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解,參觀生產區等讓我們對公司有了初步瞭解,廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。

作爲新員工,在未來的工作崗位上,我們需要學習的東西還很多,可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰,以樂觀的心態,豁達的心胸,充沛的精力,投入到未來的工作,學習和生活之中。我們願意腳踏實地,在基層崗位中鍛鍊充實提高自己,儘快勝任自己的工作,並有所創新。我們會用高度負責任的態度爲xx公司更加輝煌的明天而努力,也希望各位領導和同事給予我們新員,工作順利!

以上就是我的發言,謝謝大家!