召開五四青年節座談會的目的在於引導青年們學習理解五四精神，下面關於召開五四青年節座談會的通知是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
關於召開五四青年節座談會的通知【1】
一、活動時間、地點
20XX年5月4日下午2：30，集團公司會議室
二、活動主題
熱愛企業、崗位奉獻、凝聚幹勁、促進發展
三、活動內容安排：
1、由集團公司領導講述集團公司光輝歷史和八建人奮鬥歷程。(工會主席魏立善)
2、由集團公司領導結合自身學習、工作經歷，談對企業的感受。(副總經理曹衛東)
3、基層團員青年代表圍繞活動主題暢談家庭生活、工作經驗、工作感受、理想追求。
4、圍繞集團公司 “管理創新年”活動，進行企業管理、創新等方面知識競答。
5、請集團公司黨政主要領導作重要講話。
四、其他事項：
1、基層各單位對這次活動一定要高度重視，原則上近幾年新入司的大中專畢業都要求參加，每個單位確定兩個交流主題，並做好才藝展示的節目。
2、要結合這次活動抓好本單位的“五·四”活動安排，活動要突出青年人特點，短小精幹，主體鮮明，積極向上。
3、參加活動的基層青年代表要準時參加，積極發言，不得無故中途退場。
4、參會人員統一着裝。
關於召開五四青年節座談會的通知【2】
各信用社：
爲慶祝五四青年節，經聯社研究，決定於5月4日召開青年員工代表座談會，現將有關會議通知如下：
一、座談會主要內容：
1、請青年員工特別是大學生員工圍繞“五四”精神，結合農村信用社工作實際，談談如何弘揚以“敬業”爲核心的勤奮、忠誠、嚴謹、開拓的企業文化;特別是今年餘幹農商銀行的改制，如何做一名新時代的社會青年，如何做一名農信社的合格員工。
2、作爲農村信用社當代的青年員工，在面臨日益激烈的市場競爭，特別是面對當前利率市場化的深入推進、金融脫媒的不斷加劇、互聯網金融的逐漸興起，如何做好本職崗位工作，並且在當前全省推進的網點轉型及業務轉型當中以及在落實以客戶爲中心的服務理念中，青年員工如何發揮自身優勢，起帶頭示範作用，爭做轉型的排頭兵和崗位先鋒。
3、嚴防案件風險及系統性、區域性風險始終是農村信用社堅守的'風險底線，爲全面加強案件及風險防控工作，根據銀監及省聯社工作部署，今年是員工“行爲整治年”，重點是開展員工異常行爲排查，對“九種人”行爲的排查、對經商辦企業、對涉黃、賭、毒行爲、對經常曠工、上班遲到早退、對參與非法融集資、對員工帳戶異常變動、對在業務辦理過程中“吃、拿、卡、索、要”等違規違紀行爲以及對存有“二十條禁令”或存有道德風險的行爲進行全面排查，排查涉及的業務包括存貸款業務的辦理、業務操作流程的執行、規章制度的落實等等。作爲新形勢下的一名農村信用社青年員工，如何加強自身合規意識的培育，時刻牢記崗位職責，做到依法辦事、按規操作，有損信用社的話不說，有損信用社的事不做，有損客戶利益的行爲不做，始終做一名合規員工，並且敢於同一切違規違紀行爲作鬥爭。
4、透過開展座談會等形式活動，聽取青年員工的工作、思想彙報，瞭解青年員工的所思、所想、所望以及需要聯社爲基層網點特別是爲青年員工做什麼和解決什麼等問題。
5、通報當前我縣農村信用社的業務發展情況、面對的經營形勢及今年主要工作重點與措施。
二、座談會參加人員及時間安排
1、考慮正常上班要求，座談會人員控制在40餘人左右，原則上一社一人(營業部、迎賓、華林崗、洪家嘴、瑞洪、黃埠社等6個信用社可派2人)，機關可選派4-5名青年員工，參會人員以近年來新招進的大學生員工爲主。爲此，請各社要參照以上內容先行組織本單位青年員工座談，選派代表參加聯社五四青年節座談會，並要求參會人員根據以上內容收集好本單位內部青年員工的有關意見，工作設想以及根據座談會內容做好自身的座談發言。同時，請各社主任在4月30日前把本單位參會人員名單上報聯社黨羣部，並安排好5月4日本單位的正常營業工作，確保營業工作不中斷，服務不下降，杜絕投訴現象發生。
2、座談會時間爲5月4日下午3點-6點(會期半天)，會議地點在聯社八樓會議室(請辦公室落實人員作好會場準備工作)，參會人員統一着正裝，晚上在聯社統一就餐。
關於召開五四青年節座談會的通知【3】
各單位：
值此“五四”青年節來臨之際，爲強化市局青年幹部思想建設，增強幹事創業激情，增進年輕幹部交流，經研究決定，召開市局青年幹部座談會，現將有關事項通知如下：
一、座談時間：20xx年5月5日 下午3點;
二、座談地點：市局三樓會議室;
三、參加人員：35週歲以下幹部職工(除公務外出外，原則上不得請假);
三、會議內容：青年幹部圍繞“弘揚五四精神，勇擔青春使命”這一主題，既可以暢談工作感想、體會，也可以對某項具體工作積極建言獻策。
局人教科