因爲檔案繼承了檔案的原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的重要屬性，並以此區別於圖書情報資料和文物。以下是小編爲大家整理的公司不接收檔案怎麼辦，希望對大家有所幫助！
公司不接收檔案怎麼辦
檔案只要不拆封，自己放着沒事，用人單位要時給他就是了。
如果涉及到職稱評定、入黨、提幹、入伍政審，單位自然會找你要檔案。
檔案與社保也沒有直接關係，不會影響到你的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。享受待遇是按繳費年限計算的，不是按檔案計算的。
根據檔案管理規定，只要企業有黨組織的`都有管理檔案的權限，但檔案保管在硬件上有非常嚴格的要求。人事檔案只有國有機關、事業單位和人才市場纔有接收檔案的權利。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起着憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方人事檔案面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事檔案相當重要。
檔案保管主要內容
①檔案排架。可視不同情況分別採取分類排架和流水排架，或分類、流水綜合排架。分類排架即按照檔案形成的不同時期、檔案的不同類型和立檔單位的不同組織系統等，將館藏檔案劃分爲若干類別進行排架。
流水排架即按照檔案全宗最初進館的時間順序排架；分類、流水綜合排架即先將館藏檔案分爲若干類別，在每一類別內再按全宗進館時間順序排架。無論採用何種方法，屬於一個全宗的檔案均應集中排放，不應分散和混雜。
②檔案庫房管理。要建立完善的檔案庫房管理制度，配備必要的防護設備，合理調節和控制溫度、溼度，做好防火、防盜、防塵、防黴等項工作，保持整潔、有序，保證檔案安全無損。
③檔案調出和歸還。調出和歸還檔案都應逐卷點交清楚，辦理手續。用完的檔案要歸還原位。
④檔案檢查。對於館藏檔案的狀況應定期進行全面檢查，必要時可臨時進行部分檢查。着重檢查檔案是否短少以及每件檔案的完好狀況，檢查時要逐捲進行，要作出詳細記錄並寫出正式報告。