檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。以下是小編爲大家整理個人檔案歸檔方式相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
個人檔案歸檔方式
一、查詢檔案所在生源地，一般檔案由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。
二、檢視檔案是否留在學校。一般待落實工作單位後，戶籍和檔案會遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再爲其發放就業報到證。
三、查詢就業代理或人才交流中心。
擴展資料：
人事檔案保管制度的基本內容
建立和完善人事檔案保管制度是人事檔案有效保管的關鍵。其基本內容包括五個部分：材料備案制度；檢查與驗證制度；傳輸系統；維護保密制度；統計系統。
1、資料歸檔制度。對新形成的檔案材料，應當及時歸檔。歸檔的一般程序是：首先，對資料進行識別，看是否符合歸檔的要求；其次，根據材料的性質和內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄中填寫材料名稱及相關內容；最後，將新材料放入檔案中。
2、檢查驗證制度。檢查和核對是保證人事檔案完整性和安全性的重要手段。檢查內容是不同的，不僅包括人事檔案材料本身來檢查，如檢查是否有模具，蛾，等等，但也包括人事檔案存儲環境檢查，如檢查倉庫門窗是否完好，沒有其他存儲錯誤等。
3、傳輸系統。傳輸系統是關於檔案的傳輸和交付。檔案的.轉移一般是由工作的轉移引起的，轉移的一般程序如下：沖銷記錄簿；填寫人事檔案調動通知單。
4、維護保密制度。具體要求如下：對於較大的企業，一般要設立一個負責保管檔案的人，應配備齊全必要的歸檔設備。
5、統計系統。人事檔案統計的內容主要有以下幾項：人事檔案的數量。關於人事檔案資料收集的補充資訊。申請狀態。檔案的存儲條件。使用情況。倉庫裏的設備。人事檔案工作人員。