單位的勞動者在因各種理由需要向單位提出辭職時,都要寫辭職信。
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:
一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的.要承擔賠償責任。
2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行),依據勞動合同法第三十八條的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,由於本人的原因,現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職,將於30天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規定時間內做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
怎樣寫辭職信的理由
學問君
人氣:1.62W
猜你喜歡
- 1如何寫辭職信理由
- 2辭職信怎樣寫?公司辭職信範文
- 3因懷孕的辭職信怎樣寫
- 4怎樣寫辭退信
- 5馬上走的辭職信怎樣寫
- 6怎樣寫辭職信(13篇)
- 7怎樣寫辭職信範文
- 8怎樣寫辭職信最簡單
- 9怎樣寫英文辭職信
- 10暑假工辭職信怎樣寫
- 11辭職報告理由要怎麼寫
- 12怎樣寫辭職信14篇
- 13銀行辭職信怎樣寫
- 14辭職信理由如何寫
- 15怎樣寫辭職信村委級的
最近更新
- 1簡單的員工辭職信怎樣寫
- 2辭職信的理由
- 3 工廠員工怎樣寫辭職信
- 4怎樣寫辭職信比較好
- 5怎樣寫辭職信最合適
- 6實習生辭職信怎樣寫
- 7財務怎麼樣寫辭職信
- 8怎樣寫辭職信「精選4篇」
- 9怎樣寫幼兒園辭職信
- 10ktv員工辭職信怎樣寫
- 11怎樣寫辭職信最簡潔
- 12怎樣寫辭職書
- 13電信職員辭職報告怎樣寫
- 14工廠員工怎樣寫辭職信
- 15辭職信辭職理由