阻礙事業發達的12個致命想法，你有幾個？

　　金融危機來了，我們就慌了，心理壓力加大，無形中我們失去了自我……其實，我們的事業生涯中有12個致命的想法，不知道各位網友有其中的幾個？

　　1、總覺得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中、進階主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

　　這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

　　4、無條件地迴避衝突

　　這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

　　5、強橫壓制反對者

　　他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

　　6、天生固執落伍型的

　　這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。但是他認定的東西不會輕易改變，思維頑固，即使失業了也不去尋求新突破。這種人在當下的金融危機下是非常吃虧的，現在是互聯網時代，資訊爆炸的社會，與時俱進是如今的潮流。針對當下的就業形式，網下網上是一盤棋各行妙招。

　　中國網民已經突破2億，互聯網對緩解社會就業壓力的恭喜是功不可沒的。例如雅虎口碑網面對“全國2000萬農民工失業或返鄉，加上610萬的高校大學畢業生”存在的就業壓力，依託擁有1700萬的生活服務商家的巨大優勢，推出了“大學生就業專區”與“服務業招聘專區”，爲緩解就業壓力開闢了新渠道，目前已經擁有來自不同城市和不同崗位的近100萬招聘資訊……

　　天生固執落伍型的人是不會輕易去尋找新機會的，而金融危機下的今天，我們正缺少的是轉變思維，靈活創業與就職。

　　7、過度自信，急於成功

　　這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

　　這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外，也必須強制自己“不作爲，不行動”。

　　8、被困難“繩捆索綁”

　　他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的`結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

　　這種人必須訓練自己，