那些阻礙你晉升的小事
在職場中，大多數人隨工作態度都持有“事不關已高高掛起”的態度。即使是在接到上級發下來的任務時候也會無故推辭，或者有不滿情緒。然而，在你推掉這些任務的時候，你也失去了晉升的機會。
浮躁斷送前程
“工作中不能浮躁、耍滑頭，否則未來的發展很可能就毀在自己的手裏了。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最後的'忠告。就因爲浮躁，孫晨三個月試用期未滿就被辭退了。
孫晨大學畢業就進了季先生所在的公司，剛入職時，他還主動請纓加班，表現得非常勤快。可一個月後，就開始有意無意地跟季先生抱怨，說工作一點新意也沒有。季先生也多次婉轉地提醒他，新人要透過小事培養耐心，但孫晨似乎聽不進去。後來，當公司再有加班任務時，孫晨不是強調家裏有事就是身體不好，能推就推；交給他的工作，也經常拖延。孫晨的這種表現，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，因爲擔心他“不靠譜”。
終於有一次，季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書，可一週後，季先生拿到手裏的計劃書，內容前後不一致，條理也不清晰。“很明顯這是根據以前版本修改的，他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解僱了孫晨後說，“如果他像以前一樣努力堅持，我真的很看好他。可是他耍小聰明，自毀前途。”
態度決定發展
職場中的機會是可遇不可求的，周林和小李以前同爲銷售員，由於兩人工作態度不同，最後結果也不同。做銷售員初期，需要跑客戶，周林每天非常勤奮，雖然也有碰壁，但還是滿懷激情，而小李則在碰過幾次壁後，開始失去信心。
小李每天到單位打卡後，就以見客戶爲由到處閒逛，到處找朋友發泄自己工作中的不如意。經理把客戶單子同時分給小李和周林，小李並不珍惜，他認爲這是沒有意義的工作。而周林拿到單子後，卻想方設法登門拜訪，給對方留下好印象。當週林有了自己的客戶時，小李總是不以爲然，認爲是周林的運氣好而已。時間久了，周林對於銷售工作漸漸地得心應手，而小李則一點長進都沒有，經理也總是把工作分給周林，小李就落得清閒。
三個月考覈期未滿，公司就以不適合銷售工作爲由辭去小李。而周林則業績突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升職爲銷售經理，管理自己的小團隊，而小李依然頻繁地跳槽於各個公司的基層職位之間。
新人更要從小事積累
中國北方人才市場專家分析，職場中，像孫晨、小李這樣的新人很多，初入職場，必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事，而恰恰就是透過這些，領導會觀察員工的處事態度和方式，更重要的是透過這樣的小機會也能衍生出大的機遇。在面對挫敗時，新人很容易表現得比較消極，這是因爲他們沒有明確自己的職業規劃，找不到自身能力所在，一味地消磨時光，其實浪費的是自己的未來。“任何事情都不是一蹴而就的，我們看到的成功背後都會有很多積累，職場無小事，任何事情的處理都在表明員工的態度，也就決定着你下一步乃至今後的機會。”專家最後說。
當上司分配給你任務的時候，欣然的接受吧，不僅僅可以從中積累經驗，也會讓你的上司對你有個好的印象。