由於行業競爭激烈，互聯網公司的優勝劣汰十分迅速，在公司發展過程中，核心員工的懈怠或流失都會導致互聯網公司的衰敗，因此給予部分股權激勵，讓員工同公司的利益高度捆綁不失爲留住員工、激發員工的重要手段和有效方法。
如果按照股權激勵認購的股份來算，311人中可以成爲百萬富翁的人數已達185人，能夠成爲千萬富翁的有37人，成爲億萬富翁的有7人。當然，能夠成爲千萬富翁的絕大部分是公司最頂層的管理人員，甚至大部分是實際控制人。
股權激勵，從來都是最粗暴的富豪製造方式。
2014年阿里在美股上市時，媒體傳聞阿里的上市將製造28位億萬富豪，上萬員工秒變千萬富翁。就問你刺不刺激!
其實在製造富豪這件事上，新三板也不弱。
根據讀懂新三板研究中心數據，截至目前，因爲股權激勵收益超過10倍的一共有311人，涉及20家公司。
如果按照股權激勵認購的股份來算，311人中可以成爲百萬富翁的人數已達185人，能夠成爲千萬富翁的有37人，成爲億萬富翁的有7人。當然，能夠成爲千萬富翁的絕大部分是公司最頂層的管理人員，甚至大部分是實際控制人。
新三板股權激勵上演造富神話，至少37人成爲千萬富翁
其實新三板公司的股權激勵也很給力。10000多家新三板公司的員工中，因爲股權激勵收益超過10倍的一共有311人，涉及20家公司。
根據讀懂新三板研究中心數據，最新一輪針對外部投資者的定增價比股權激勵價格高出50倍以上的企業就有3家，分別是金剛遊戲()、安爾發()和臻迪科技();高出20—50倍的有4家;高出10—20倍的有13家企業。
最給力的當屬金剛遊戲。
2015年3月4日，金剛遊戲的股票發行情況報告書顯示，金剛遊戲以1元/股的價格，完成了對32名核心員工的股權激勵。而在2016年11月最新一輪融資中，金剛遊戲的估值已經達到了37.15億元，對應發行價格爲18元/股。而且在2015年11月6日，金剛遊戲還進行過一次10轉46的分紅，算下來此前參與定增的核心員工手中的股票已經增值102倍。
102倍是個什麼概念，舉個直觀的例子。金剛遊戲公司中有一名叫做張淼的員工，當時只花8000元認購了8000股，現在這8000股已經值80萬元了，張淼當時是認購最少的，不知道現在的心情會不會很複雜。
在如此誇張的收益率下，當然造就了不少富翁。根據認購情況顯示，金剛遊戲這場股權激勵中，一共造就了6名千萬富翁。其中身價最高的是進階副總裁閆光忻，當時認購的股權目前估值2.04億元;千萬富翁中相對來說身價最低的主程郭華帥與齊成朋，認購的股權目前的估值都爲1020萬元。
事實上，造就大批富翁的可不僅僅是金剛遊戲。311人收益超過10倍的員工中，當初股權激勵認購的股權目前估值超過100萬元的一共有185人，超過1000萬元的一共有37人，還有7個人當初認購的股權目前的估值超過了1億元。
看來股權造富，並不是神話。
不過，因爲股權激勵成爲千萬富翁的，大部分還是董事長等最進階的管理人員，其中部分甚至就是實際控制人，核心員工真正能夠依靠股權激勵成爲千萬富翁級別的人並不多。37持股超過1000萬元的員工中，算上合全藥業總經理MINZHANGCHEN，也就6個人屬於核心員工。
TMT和高端製造業是製造富豪的兩個風口
這些都是什麼公司呢，有如此強的造富能力?
根據讀懂新三板研究中心數據顯示，這20家企業中，有7家屬於製造業，而這7家都屬於高端製造企業;11家屬於資訊技術業，1家屬於文娛業， 1家屬於科研行業。
看起來，資訊技術業和高端製造是新三板上製造富豪的兩大風口。
原因也很簡單，因爲這兩個板塊本身就是目前投資的兩個大風口，很多企業也都掛牌了新三板，在2016年度漲幅靠前的企業中，資訊技術業與高端製造是主流;另一方面對於這兩個行業來說擁有大量的技術人才是核心競爭力之一，爲了留住核心技術人才，很多公司往往會出臺很誘人的股權激勵方案。
“新三板製造業主要以高新技術或新興產業企業爲主，這類企業的競爭更多是人才的競爭，而靈活有效的激勵制度，對穩定技術骨幹和核心員工可以起到積極作用”，相關市場人士表示。
而資訊技術業從美國硅谷諸多的互聯網公司在創業之初便已開始股權激勵這個套路了。
“由於行業競爭激烈，互聯網公司的優勝劣汰十分迅速，在公司發展過程中，核心員工的懈怠或流失都會導致互聯網公司的衰敗，因此給予部分股權激勵，讓員工同公司的利益高度捆綁不失爲留住員工、激發員工的重要手段和有效方法”。
當然光站在風口上還不行，企業本身夠硬纔是持股員工身價增長的最重要因素，畢竟企業沒有亮點，哪個投資人願意爲你買單呢?
根據讀懂新三板研究中心數據顯示，這20家企業2016年的營收中位數爲1.20億元， 2016年淨利潤中位數爲1444萬元。相對來說表現是非常不錯的，最新的創新層營收中位數也僅爲1.60億元，當然淨利潤要比這些高一點，創新層淨利潤中位數爲2124萬元。
不過不管對於TMT或者是高端製造企業來說，能夠高速發展纔是最重要的，20家企業營收同比增長率中位數達到了49.43%，創新層企業的中位數僅有35.91%。
股權激勵造富排行榜，前十都是誰
1.合成藥業董事長楊成—2.29億元
合成藥業董事長楊成，增持前持有合成藥業1516萬股。在2015年6月份的股權激勵中，楊成認購了900萬股，認購金額爲1530萬元，對應發行價格爲1.7元。而在最新一次的定增中，合成藥業的發行價格已經達到了25元。光股權激勵那部分股票市值已經達到2.29億元。增值15倍。
2.金剛遊戲進階副總裁閆光忻—2.04億元
金剛遊戲進階副總裁閆光忻，在2015年3月的股權激勵中，以1元/股的價格認購了200萬股，總共花費200萬元。而最新一輪金剛遊戲發行價格已經達到了18元，再加上股權激勵的股票中途還經歷過10送46的分紅，按照股價計算，閆光忻獲利達102倍，股權激勵的這部分的股票市值已經達到2.04億元。
3.合全藥業總經理MINZHANGCHEN—1.70億元
Minzhang Chen(中文名：陳民章)是合全藥業總經理，直接持有持股平臺上海合全投資中心(有限合夥)出資額740.34萬元從而間接持有公司股票數量137.61萬股。他當初參與激勵的股價僅爲5.38元/股，而最新的定增價格已經達到了123元，Minzhang Chen股權激勵的.股票估值也已經飆升到1.7億元。
4.金剛遊戲副總裁李金龍—1.62億元
金剛遊戲的副總裁之一李金龍，在增發前並未持有金剛遊戲股份，不過在2015年3月的股權激勵中以1元/股的價格參與了定增159萬股，不僅躋身前十大股東行列，目前股權激勵的這部分股票市值已經達到了1.62億元。
5.臻迪科技董事長王珈瑤—1.44億元
臻迪科技董事長王珈瑤，在股權激勵前未持有臻迪科技股份。2016年9月份完成的股權激勵中，王珈瑤以2元/股的價格獲得了141.2萬股，付出282萬元。而臻迪科技最新一輪定增價格已經達到了102元，王珈瑤當初投入的282萬元也漲到了1.44億元。
6.合成藥業董事蘇曉俠—1.28億元
合成藥業董事蘇曉俠，在股權激勵前就持有合成藥業150萬股。在2015年6月份的股權激勵中又以1.70元/股的價格認購了500萬股，目前，單算這500萬股的價值已經達到了1.28億元。
7.優炫軟件董事長樑繼良—1.06億元
優炫軟件董事長樑繼良，同時也是優炫軟件創始人。在2014年3月份，優炫軟件完成了一輪股權激勵，樑繼良以1元/股的價格認購了460萬股，認購金額爲460萬元。而優炫軟件最新的發行價格爲15元，因爲期間股權激勵的股份又經歷了一次10轉增5的分紅，這部分股票實質上已經增值23倍，達到了1.06億元。
8.駿伯網絡實際控制人李宇—5777萬元
駿伯網絡實際控制人李宇，在2016年1月11日發起的股權激勵中，認購了208萬股，認購金額231萬元。2016年8月份公司完成了最新一輪定增，定增價格爲19.67元/股。算上在2016年6月份10送3.9的分紅，李宇1月份認購的股份已經增值25倍，估值達到了5777萬元。
9.雷騰軟件總經理王翔—4569萬元
王翔，雷騰軟件董事總經理髮行前持有公司260.9萬股。在2014年5月份發起的股權激勵中認購了176.8萬股，發行價格1.36元，認購金額240萬元。而公司最新一輪的發行價格爲12.80元，不過股權激勵的股票在經歷了一次10轉10，成本僅有0.68元/股，王翔認購的176.8萬股的估值達到了4569萬元。
10.金剛遊戲首席技術官李文凱—3610萬元
排名第十的依舊來自金剛遊戲，李文凱是金剛遊戲首席執行官，在2015年3月份的股權激勵中，李文凱認購了35.40萬股，花費了35.40萬元，不過截止目前，35.40萬元已經變成了3610萬元。