一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出，方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。並不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。
妥協一詞似乎人人都懂，用不着深究，其實不然。妥協的內涵和底蘊比它的字面含義豐富得多，而懂得它與實踐更是完全不同的兩回事。我們華爲的幹部，大多比較年輕，血氣方剛，幹勁沖天，不大懂得必要的妥協，也會產生較大的阻力。
我們縱觀中國歷史上的變法，雖然對中國社會進步產生了不滅的影響，但大多沒有達到變革者的理想。我認爲，面對它們所處的時代環境，他們的變革太激進、太僵化，衝破阻力的方法太苛刻。如果他們用較長時間來實踐，而不是太急迫、太全面，收效也許會好一些。其實就是缺少灰度。方向是堅定不移的，但並不是一條直線，也許是不斷左右搖擺的曲線，在某些時段來說，還會劃一個圈，但是我們離得遠一些或粗一些來看，它的方向仍是緊緊地指着前方。
我們今天提出了以正現金流、正利潤流、正的人力資源效率增長，以及透過分權制衡的方式，將權力透過授權、行權、監管的方式，授給直接作戰部隊，也是一種變革。在這次變革中，也許與二十年來的決策方向是有矛盾的，也將涉及許多人的機會與前途，我想我們相互之間都要有理解與寬容。
寬容是領導者的成功之道爲什麼要對各級主管說寬容？這同領導工作的性質有關。任何管理者，都必須同人打交道。有人把管理定義爲“透過別人做好工作的技能”。一旦同人打交道，寬容的重要性立即就會顯示出來。人與人的差異是客觀存在的，所謂寬容，本質就是容忍人與人之間的差異。不同性格、不同特長、不同偏好的人能否凝聚在組織目標和願景的旗幟下，靠的`就是管理者的寬容。
寬容是一種堅強，而不是軟弱。寬容所體現出來的退讓是有目的有計劃的，主動權掌握在自己的手中。無奈和迫不得已不能算寬容。
只有勇敢的人，才懂得如何寬容，懦夫決不會寬容，這不是他的本性。寬容是一種美德。
只有寬容纔會團結大多數人與你一齊認知方向，只有妥協纔會使堅定不移的正確方向減少對抗，只有如此才能達到你的正確目的。
沒有妥協就沒有灰度堅持正確的方向，與妥協並不矛盾，相反妥協是對堅定不移方向的堅持。
更多經典勵志文章推薦：
懷揣着夢想，奮鬥！
人生是一頓自助餐
人生教我的45個功課
職場必懂得22條潛規則
致即將踏上職場的應屆畢業生
修身養性篇34.急於求成的後果
打工出路在哪裏？出路在於思路！
修身養性篇33.鑽石就在我們的身邊
職場勵志故事：一個人也不裁職場人才測評