一：其實離職原因、面試官早已經知道答案、無非是工資待遇、環境、晉升機制、培訓、公司老闆或者上司問題、翻來覆去就那樣、HR早都知道、所以決定你是否錄取、這個不是關鍵因素、但是千萬別說一些違背職業道德或者有關人品問題的話、比如說領導不好、老闆**、公司行業沒發展、同事關係不融洽、等等、類似這些敏感的東西不要講。
二：我一方面說的是學不到更多東西，沒有了可以上升的空間，同時也說了覺得自己薪資水平確實太低，所以才離開的，後面HR當然也問了之前的薪資多少，我也照實說了，因爲確實很低，我想他們聽完也是理解的'。我覺得這麼說還是比較保險的。
三：其實什麼原因都不重要，法律沒有說離職必須有合理的原因啊，你就說不想幹了，其他一概不答，他能怎麼樣。這些人事也真煩，難道問清原因你能給解決嗎?說起原因想起馬雲說過：“錢沒給夠，心受委屈了”就這兩點。
注意事項
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。