想要踏入外企、500強、四大等等令無數求職者前赴後繼的企業，都免不掉羣面這一關。應屆畢業生職場英語網站爲大家整理推薦了以下文章，其實，只要找好自己適合的角色，每個人都可以做羣面中閃閃發光的金子。
很多求職者都“莫名其妙”的在羣面後被KO掉了，可是回憶起自己的表現時，一點沒覺得自己哪裏有缺失，甚至覺得表現很好，自信滿滿的，絲毫沒察覺面試官早已把自己踢出來候選名單······
對於對付羣面這種“殺人不見血”的武器，求職者除了自求多福，還可以認真參考一下以下幾點：羣面的第一類接觸羣面，又叫無領導小組面試，每一個面試者都是平等的，需要透過自己的努力，爭取到小組公認的角色，併爲小組討論結果，貢獻自己的力量。
羣面很好的模擬現實工作中遇到問題時羣體決策的環境，在這一環境下可以透過行爲，能看到一個人的很多特質，例如是否具有領導力和責任意識，是否能夠跟其他人良好的溝通，協調激勵團隊，能否在高壓的情況下很好的完成任務等等。
在這過程中，面試官充當着一個旁觀者的角色，靜靜的在旁邊觀察每一個人的表現，默默的爲每個人的表現評分。所以簡單來說，羣面就是真實工作情況的全息模擬遊戲。羣面中的角色分配在羣面中，選好自己的角色很重要，因爲在整場面試中，如果你的角色清晰，並在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那麼就是好的表現了。
一般來說，羣面中有以下幾種角色：leader、time-keeper、記錄總結員、和事佬、點子王。很多人都有一個誤區，就是覺得要當上leader才能在羣面勝出。最後弄得幾個人一起去哄搶leader角色，互不相讓，結果沒辦法在規定時間內將面試問題完成。
leader無疑是所有覺得中最顯眼的，但是站在最前面也有風險，萬一最後團隊的任務沒有完成，leader也將要承擔起這個責任。所以選擇leader這個角色不能以“顯眼”爲理由，應該想清楚自己究竟有沒有領導能力，沒有的話，充當一個發現者的角色，推薦你認爲好的人當leader也不失爲一個獲取面試官認可的方法。
Time Keeper也越來越炙手可熱了。再整個討論中乖乖的盯着手錶時不時哼唧一聲就能完成任務的活，簡直是懶人最愛。但是實際情況是，很多人坐着坐着就忘記自己time-keeper的身份，不然就是存在感太低，整場討論下來，當真沒有說過一句完整的.話。
記錄總結員很適合內向細心的人，也比較適合女生，如果是悶葫蘆或者內向的人，默默的做好了討論記錄總結的工作，並且記錄清晰，重點標明，適時配合leader，解決盲點，推進討論，能給面試官留下好印象。
性格開朗活潑，圓滑靈活的人，可以考慮充當團隊中的潤滑劑角色，當爭論激烈時能化解一下團員中的衝突，推動大家繼續進行工作的人也是必不可少的。
以上角色一個沒占上咋辦?那麼就當點子王吧。如果在某個知識領域熟悉，有靈感，多建議，善於解決具體問題，一樣能在羣面中站穩腳跟。
羣面中的注意事項職業着裝，談吐得體，舉止規範，和別人說話時有眼神交流，聆聽別人發言時適當點頭，控制發言時間，當然面試之前要做好良好準備，真才實學纔是能在羣面中閃閃發光的硬道理啊!