面試最關鍵的一個步驟是薪酬談判,在面試前,嘗試瞭解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧,這樣有利於在談判的過程中取到一些主動性,以下是本站小編爲大家整理的面試時談薪酬的技巧,歡迎閱讀本文!
1. 保持緘默
當已確認透過面試第一關時,纔是談薪資的時刻。如果招聘經理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時你可以回答:“我目前的薪資是多少,但依我的學經歷,不知貴公司能提供的薪資是多少?”
假如你目前的`薪水過低,可老實回答說:“我喜歡我的公司、我的工作,但老實說,我的薪水是過低的。”
2. 研究面試公司的薪資水平
薪資談判之前,必須上網研究面試公司的薪資範圍,切忌獅子大開口,否則你可能就和這家公司無緣了。
3. 給出一個範圍而不是一個數字
假如你決定接受這份工作,應該給招聘經理一個心目中的薪資範圍,而非一個數字。範圍讓彼此有空間討論與妥協,也讓僱主看到你是有彈性的。
4. 給出一個奇怪但準確的數字
與其說你希望的年薪是7萬美元,倒不如來個精準的數字,如7.15萬美元。這會讓僱主覺得你是有備而來。就像當你說出一個範圍,也是非常精準的數字,如:6.85萬~7.15萬美元之間。
5. 只能還一次價
僱主總認爲面試者會在第一次出價時還價,不過,還價千萬不要超過兩次,因爲這將讓僱主起反感。
6. 表示高興,但不要太興奮
談到薪水的時候,要表示愉悅,但不要過於興奮。因爲你完全不知道最終你有多少競爭對手。
7. 要誠實,不能謊報前一份工作的薪水
僱主要找出你前一份工作的薪水太容易了,故談薪水時,切忌說謊。