農曆年底將至，職場人翹首以盼的春節已經近在眼前。每年此階段也正值企業發放年終獎、調薪令頒佈之時，職場人盼望加薪的“小心臟”也開始亂撞。對於各行各業來說，加薪大多無核心的參考指標，多數是按部就班的比例，甚至單憑老闆的喜怒哀樂。
近日，由FESCO Adecco與Adecco香港、Adecco臺灣共同打造的《2015大中華薪資指南》正式發佈，此薪資指南共調研了會計與財務和金融、行政管理、業務與營銷、零售、產品採購與物流、醫藥、IT、工程技術這八大行業領域。對於身處這八大領域的職場小夥伴而言可是有福了，該報告對諸多細分行業方向和崗位的薪酬提供了參考“標杆”。本期，晨報人才特別對指南中大陸地區的部分行業薪酬數據進行了採摘，此報告中涉及的行業小夥伴大可拿着此份報告向老闆“要加薪”，不過，須特別提醒的是，該報告以FESCO Adecco各專業領域所招聘職位的平均薪資所得爲參考，特別提醒職場人：“薪水指標可參考，討要加薪須謹慎。”
[行業薪酬直擊] 從2014產業板塊的脈動“窺探”2015年趨勢
FESCO Adecco分析，從2014年來看，各大產業版圖已明顯展現出景氣復甦的脈動，金融危機的影響力已逐漸減少，相關領域也在逐步重新調整，站穩腳跟再出發。其中尤以業務營銷、醫藥、IT領域最爲亮眼。據瞭解，FESCO Adecco每年都會針對各專業領域的招募情況、薪資指標及未來發展趨勢進行專業回顧、分析與整理，其希望藉由一份完整的產業觀察與統計資料，協助客戶掌握切身相關的市場變化，精準地進行資源與人力的分配。
據此，《2015年大中華薪資指南》 蒐集整理並深度分析了八大行業薪酬情況，FESCO Adecco希望透過其豐富的國際招聘經驗，及對產業的長期觀察與瞭解，在2015年與企業繼續攜手努力，協助企業與人才蓬勃發展，共創事業的高峯。
薪酬掃描1：會計/財務/金融
大家一般認爲會計/財務/金融領域的專業要求較高，須具備財務與會計等相關專業學位，在工作數年後，難免會遇到一些職業瓶頸，而再去考取CPA、CFA、ACCA、精算師等高端的證書則是邁入“金領”階層的綠色通道。下面，我們不妨看看該行業的月薪水平，是否值得“拼盡全力”邁入。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在會計類別中，會計經理的月薪可達3萬-4萬元，但其工作經驗大多在8年以上。而對於月薪在1萬-1.5萬元的資深會計也至少需要5年以上的經驗。在審計類別中，5年以上工作經驗的管理者一般都需要持有CIA證書、專業主修會計與財務。而在金融類別中，消費金融方 向 的 銀 行 專 員 月 薪 在3000-7500元之間。而分行經理大多需要10年以上的工作經驗，月薪可達2.5萬-4萬元。在企業金融方向，尤爲常見的客戶關係經理一般至少3年以上工作經驗，其月薪可達2.2萬-3.5萬元。
財會金融薪資看漲
跳槽漲幅或達20%-30%
FESCO
Adecco 分析，2011年後金融市場逐漸回暖，相對於前幾年不再那麼保守謹慎，求職者的數量也有增加趨勢。在金融行業的變動上，除了傳統金融行業以外，新興金融行業如：互聯網金融、P2P、第三方理財等公司迅速發展、擴大經營範圍、提升產品的豐富度，使得相關方面的職位需求旺盛。而近幾年金融銷售及銷售管理崗位一直有極高的需求，2015年也將維持此態勢。預估2015年，市場對於投資、融資的.需求依然很大，對於有銀行、信託、保理、融資租賃、收併購、資產管理行業業務、產品及風險控制經驗的人才需求量將比2014年更多。
薪資方面，FESCO
Adecco 認爲，目前財會金融的薪資仍比其他領域好，跳槽普遍會有20%甚至30%以上的薪資增長，尤其近年來互聯網金融人才薪資水漲船高，未來也將越來越看好。
薪酬掃描2：行政管理
一般來說，企業行政管理大多包括人力資源、法務、採購、行政管理、客服、祕書等多個方向。其工作的最終目標主要是透過各種規章制度和人爲努力使部門之間或相關企業之間形成密切配合的關係，使整個公司在運作過程中成爲一個高速並且穩定運轉的整體;用合理的成本換來員工最高的工作積極性，提高工作效率，完成公司目標發展任務。
在很多人眼裏，行政管理屬於企業的“輔助崗位”，其職責多爲配合，因此其職業發展路徑趨穩，薪酬也比較穩定和“按部就班”。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在行政管理類別中，人力資源方向基本的人資培訓/人資儲備幹部月薪爲4500-8000元; 而做到人資副總須10-15年的工作經驗，其月薪可達5萬-15萬元。在行政管理中採購方向的採購助理一般需要1-2年工作經驗，月薪一般在4000-8000元，做到區域採購經理則需8年以上工作經驗，月薪可達3萬-6萬元。
行政人員跳槽存在諸多風險零售、電商較樂觀
FESCO Adecco表示，現今企業對行銷人員的看重大過行政人員，願意給予行政人員的薪資也有限，加上今年許多企業爲了成本考慮搬遷到三、四線城市，薪酬增幅也較小，過去跳槽平均有30%的調薪，但現在只維持在25%的水準。即使如此，企業對於人才的要求卻一年比一年高，並且越來越重視人才的溝通技巧、工作態度，以及是否具有大企業的資歷。也因爲跳槽存在着諸多風險，許多高層員工並不傾向變動。未來行政人員的薪資結構將跟隨趨勢轉移，近年較爲樂觀的是零售、快速消費品和電子商務企業。
薪酬掃描3：業務與營銷
業務與營銷可以說是最廣泛、最具有挑戰性的職業，在市場高度開放的時代，營銷隊伍的生命力決定了企業的生命力。
對年輕人而言，業務與營銷或許是最可能在短時間內獲得成功的職業。其作爲企業員工中相對獨立的一個羣體，和財務、研發、生產、技術等崗位相比，其工作的平均崗位進入壁壘較低。但其卻是一個實踐性非常強的職業，“全憑業績說話”，而且業績也比較容易衡量，其薪酬水平也主要和“業績壓力”掛鉤。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在業務與營銷類別中，廣告方向的業務主任/客戶主任基本需要1-2年工作經驗，其月薪在3000-10000元不等。而到達業務總監/資深客戶經理級別則需6年以上的工作經驗積累，其月薪可達2.5萬-6萬元。
在該類別的營銷方向中，基本的電話銷售的月薪僅在1500-3500元，而做到產品銷售經理月薪就可達1.5萬-4萬元。若做到銷售總監月薪更可達5萬-15萬元，但卻需要10年以上工作經驗，且大多需要MBAEMBA學歷。
業務營銷人才流動率大
金字塔尖人才更吃香
FESCO Adecco分析，近幾年中國的業務營銷人才需求一直相當高，由於工作機會多、外部吸引力大，基層員工的流動率也相當高，人才履歷上平均每個工作的時間約爲1-2 年，小於其他工作類型平均3-5年的資歷。在跳槽時間方面，每年9、10月份及過年前後的需求度最高，跳槽時仍能維持20%-30%的薪資增長水平，金字塔頂尖的人才相對較炙手可熱。
薪酬掃描4：零售