找工作必須關心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是當志願者。
工資收入&福利待遇
薪資和福利待遇是求職的關鍵因素，別害怕用人單位會覺得你如此現實。人本身就是現實的，不提錢難道談情懷談理想嗎?如果情懷和理想可以養活你，如果不能，乖乖地好好關注自己的薪水。
首先，要留意例行工作收入的組成，如：工資=基本工資+績效獎金+各項補貼(通話，交通，就餐，保密等)+加班費等。
其次，要詢問有無其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司會給“簽字費”，提供住房或配車。
最後，還有一些公司會提供食堂就餐，班車接送，運動健身，專業技能培訓和個人愛好課程等服務平臺，當然，有的服務是需要額外付費的哦!
雖然工資高的工作不一定是最好最合適的，但是我覺得，人活在當下，只依靠對美好未來的期待是無法填飽自己現在咕咕作響的肚子的'，所以對於那些只會給人畫餅的摳門公司，各位的選擇必須是NO啊!
五險一金
五險一金包括：養老+醫療+生育+工傷+失業+住房公積金。
有的公司還會在五險一金之外，額外給員工上商業保險作爲福利。
但是有的公司則只提供五險而不提供一金，或者只提供三險一金，三險等，所以各位求職者要跟人力部門仔細確認該公司五險一金的情況，不要在這方面受人矇蔽。
相信蠢作者，你不問，沒人會主動告訴你的。最後吃了虧，只要還想要這份工作，就得自己默默忍了。
首先，要確定試用期的時間。一般公司的試用期都是三個月，但是試用期最長不會超過半年，如果超過半年，員工可以找相關政府部門進行維權。
其次，要好好確認在試用期期間，自己的各項待遇是否會受到影響。蠢作者經歷的公司比較多，發現各個公司針對員工試用期的待遇那叫一個五花八門。比如：試用期期間僅支付80%的工資;試用期期間不給上五險一金;試用期期間給上五險但不給上一金等等。
當然，也有的公司比較好，試用期期間100%支付工資，五險一金都給上的，不過這樣的好公司真的是太少了啊!
加班狀況
據我所知，有的崗位是被公司硬性規定需要加班的，比如搞電腦技術或軟件編程的。
有的公司是在固定時間段需要員工例行上班的。
有的是因爲崗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的時候不得不加班的。
有的，則是因爲自己所在部門的成員就算沒有工作也天天加班賺取加班費的……
就蠢作者個人而言，是十分討厭加班的，因爲蠢作者對自己的工作完全無愛，只是把其當做一個能獲取報酬的職業而已，所以蠢作者認爲，把自己寶貴的時間都耗費在自己沒興趣的事情上面，簡直就是浪費生命!太不划算了!
當然，每個人的價值觀都不一樣，希望各位求職者能事先搞清楚自己這個崗位在今後工作中的加班情況，以免最後無法忍受某種情況的加班而導致離職跳槽。
帶薪假期
一般公司提供的帶薪假期就是帶薪年假，還有的公司會額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。
關於帶薪年假，有的公司一入職就提供相應的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年(或者公司規定的其他時間)才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假爲一年5-7天左右，在一家公司工作的時間越長，所能享受的帶薪年假就越長。
具體工作&晉升機會
具體工作不提前瞭解好，多半入職之後會傻眼。並且對工作中一些和自己沒什麼關係的工作也能有理由去拒絕。
調薪機會和晉升機制也很重要，如果你已經打算早日走上管理層，那就更要問清楚。以免自己努力了那麼久，根本得不到提升的和加薪的機會。