等待Job Offer的心情很有意思：在杳無音訊的日子裏天天茶飯不思，望穿秋水，惟恐是黃鶴一去不復返;突然間，當那個朝思暮想的電話終於響起的時候，一切卻好似塵埃落定。期待的消息被證實後，隱隱倒有些失落。可是，真的是塵埃已定了嗎?
無論從什麼角度看，這都並非真正的大結局。
顧名思義，Offer代表着授予，是對方伸來的橄欖枝;而要不要接受則取決於個人的多方面考量，正所謂等待不易，選擇也難。
說到選擇，當然是指同時拿到多家公司或單位的Offer並從中作決定。在不同的Offer間作選擇，其實正如比較蘋果和桔子，本來就是因人而異，沒有標準答案的。但是，也有一些共同關心的方面，作爲求職者，尤其是剛跨出學校大門的留美學子們，是不可不察的。
天下熙熙，皆爲利來，薪水多少是沒人能夠不關注的，也代表着對自己價值的肯定。寒窗多年，待價而沽，拿到這一紙Offer Letter，數字當然是最爲關心的。往大處說，是希望能夠和自己的學歷、能力、經驗、研究背景相匹配，充分體現自身價值;往小處講，硅谷昂貴的生活費用和高稅收，也使得所有人都無法安於清貧。
可問題是，Offer的數字不是公司來確定的嗎?可以談嗎?又怎麼去談呢?
答案當然是肯定的。收到一份不甚滿意的Offer Letter是很尋常的事，而你要做的，則是怎樣將這個“雞肋”變成誘人的紅蘋果。
俗話說貨比三家，選擇Offer也是一樣。只有一個Offer固然是沒有選擇， 如果能夠收到多個Offer，自然是既有了backup(保底)，又有了討價還價的資本。
要保證能拿到多個Offer，並且有足夠的時間進行談判，在安排上也要事先考慮周到。公司發出Offer後，一般會給你1-2周的時間來考慮是否接受，而你這時的處境是：如果選擇接受，也就意味着將無緣其他的Offer;如果放棄，則要面對可能失去Offer的風險。最理想的情況當然是在同一時間段內獲得所有的Offer，然後作全面比較。要做到這一點，就必須保證各個公司Offer處理的速度儘可能一致，這也要求你向不同公司投簡歷以及面試的節奏基本同步。
收到不同的Offer後，要比較的數字就多了：除了底薪外，獎金分紅、簽約獎金、配股、養老基金、醫療計劃……都要加到複雜的計算公式裏來。比如說，9萬的底薪加上10%的獎金分紅，就不如8萬5千的底薪以及20%的獎金來得誘人。另外也不能只看第一年，而是要比較若干年內的總收益。比方說，公司A獎金分紅的比例是隨工作年限增加的，前兩年爲20%，以後每年平均達40%;而公司B的獎金分紅百分比是固定的30%。在底薪都相同的情況下，頭兩年在公司B的總收入更高，隨後由於公司A的薪水開始反超，4年內在兩家公司的總收入達到持平。4年以後則是公司A的總收入後來居上。當然，由於包括的因素太多(比如每年的配股數、配股種類以及市場價格，還有401K養老基金Match比例等)，實際的薪水比較遠比上述的複雜。
在這之後就需要鎖定自己最看好的公司，然後就是談判了。之前最好能打聽到這個職位的頭銜以及薪水範圍，做到心裏有數，加上有其他公司的Offer作爲參考，知己知彼。談判的對象是HR，直接的招聘經理因爲缺人，自然會盡可能滿足你的條件，不會因爲你希望薪水更高而感到不悅。此外，招聘經理在這方面的權力比較有限，並不能決定最終的數字。
和HR的'人談薪水，通常是先表達自己對該公司職位的高度興趣，然後告之Offer數字和自己的期待尚有距離，同時提及其他公司的Offer，剩下的事情就讓HR決定了。一般說來，公司不希望員工短期跳槽，被其他競爭對手以更高的薪水吸引去，所以也會盡量在數字上滿足要求。談判不必擔心日後相處尷尬，因爲這在美國本來就是很尋常的事，你也應該去嘗試爭取自己的利益。以我先生爲例，當年他也是在拿到多個Offer後，去和自己最中意的公司談薪水，由於大公司對底薪的規定很嚴格，無法增加，但HR Manager最後設法增加了一萬五千的簽約獎金，這也是堅持談判的回報。
當然，選擇也不全是爲了金錢。
比如說， 雖然薪水一般，但是作爲重點培養對象，將來可能有較大的上升空間，你會考慮嗎?又比如，基本薪水不高，但卻是一個具有發展潛力的公司， 有望日後IPO，你會滿懷激情的加入這家未來的“Google”嗎?或者說，某些公司有新員工輪崗制度(Rotation)，你被允許在兩年內根據自己的興趣在公司內不同部門間輪崗，你會把這作爲一項決定因素嗎?
Offer的選擇就是一場命運的選擇，開啟這扇門，你的職業生涯從此開始。