如何突破面試拿到心儀的Offer?其實是由技巧的，下面跟本站小編一起學習一下吧!
前言
家長陪着來的，沒戲了。
熱門的崗位隊伍很長，排在隊伍後面的人，臉上一臉不耐煩，會被面試官認爲素質差。
聰明的人，不急着排隊，在面試官附近悄悄的聽着，心裏更有數。
1)面試到底面的是什麼?
面試官Q1：請你自我介紹一下。
—用意何在?1，看的是你的表達能力(邏輯、素養、自信、同理心)、溝通能力
—很多人害怕自我介紹這個環節，因爲感覺自己說不出自己的特點、優點。
—這是給自己做廣告，是需要多加練習的。
—自我介紹時，面試官同時也在觀察你：穿着細節(得體、品位，但不需要太貴)，說話時的小動作(不要有太隨意的習慣動作，有的地方桌子是玻璃的，還要注意腳哦)。
建議：有一個心儀的offer的話，不要急着直奔目標，可以選幾個不理想的公司去練練手(面試)，會發現自己的一些問題(如：1兩耳不聞窗外事，對應聘方的資訊瞭解太少，2還未獲得對方認可，就太關注待遇問題，3太自以爲是)。
選幾家小公司練手熱身，整理FAQ，針對回答不好的問題、理出得體的答案、包括表情手勢等，練習之。
面試最重要的是讓對方感到舒服：表達能力、穿着、小動作等，面試官在面試的短時間內未必能知道你多優秀，要讓面試官感覺未來能很好的公式。
環節：HR面試(透過不難)，主管面試(重要環節，要讓他感到你是個好夥伴、好幫手、好下屬)。
2)面試官喜歡什麼樣的簡歷?
—別千篇一律，讓人沒興趣看，標題黨都做不到嗎
—好例子：興趣愛好是與鱷魚摔跤(其實沒做過，只是吸引眼球讓人看你的簡歷而已)
—谷歌公司高管支招：簡歷要寫出比別人厲害的優點，重點是比別人多做了哪些成績
—應屆生對上述很頭疼，因爲都在學習，沒什麼特別出彩的地方。如果有在一家優秀企業實習的經歷，會讓人眼前一亮。
—如果真的沒有乾貨值得炫耀，那就講故事，從中反映出自己的優點、特點。
—總而言之，能脫穎而出的，是與衆不同的光芒
3)面試如相親，不要只是被“面”
—面試官相你，你也要相他，透過面試官來了解單位的品行。不守時的、不時低頭看手機的，拉倒吧。
—面試進入主題後，要主動出擊，例如問崗位的具體工作內容是什麼(招聘資訊都是模板化的、空洞的，這麼問能得到更接地氣的資訊、與照片資訊不同的真相)
—要記得問對方爲啥和前任分了(如果有前任的話)，如果主管不停吐槽前任，是否說明他太過刻薄?
—相親後去雙方家裏看看是難免的，看看條件、硬件、細節，面試亦然。要觀察觀察該公司的細節，一些細節遠比面試官的介紹重要，例如廁紙、東西壞了都沒人管、東西對方很雜亂、員工個個愁眉苦臉毫無朝氣。
—總之面試時要多長點心，帶上嘴巴還要帶上眼睛。
4)面試官問“你還有什麼事想問”，該怎麼回答比較好?
—事先要做好充分的準備。
—面試官問這個問題往往到了下半場、尾聲，很關鍵。
—圓滿型回答：您剛纔說的很清楚了，我沒有別的問題想問。(有禮貌，但還不夠好)
—這個問題的目的：1.瞭解一些自己最關心重視的事，這會影響到你對公司的.投入、奉獻。2.給你個機會、用提問題來體現你的態度和專業，有機會加分哦。
—完全不提問題會扣印象分的。
—有的人提了問題，但非常瑣碎：請問幾點上下班?有加班費嗎?服飾有規定嗎?這些問題雖然重要，還不足以影響你決定是否來這工作，所以不是重要的問題，應該等到問完與工作相關的問題後再提出。而且問這種問題之前還要自擡一下身價，例如：我習慣準時上班，請問貴公司幾點上班?
—面試的第一要務是贏得工作，而非爭取福利，即使爭取福利，也要婉轉得體。福利在獲得工作以後再談。
—問的好問題都是和工作有關的：具體細節的工作內容，適合這項工作所要具備的條件、達成的目標，主管的管理風格，公司的特別期待。這類問題不僅切題，還體現你很關心、很熱情投入。
—回答這類問題，還要適當代入自己積極進取進公司的企圖心。例如：我很想爭取進入貴公司，所以想更清楚知道貴公司對這份工作的期待和目標。這個職務是我一直想獲得的理想工作，所以我想知道還有哪些條件是我要先具備的。
問答環節：
Q：怎麼介紹自己的缺點
A：坦誠說出，並說如何克服，甚至轉化爲優點。只說優點不說缺點不是好事，其實可以說自己優點時就主動說出缺點。
Q：面試官叫做自我介紹時是按照簡歷上的來說還是即興說?
A：最好和簡歷講的不一樣，有一些臨場發揮。講的時候要直視面試官的眼睛，表現出自信。
Q：請問如果在面試中覺得自己表現的不夠好，有可能被篩選掉的時候，如果真的很想進這個團隊的話，可以怎麼再爭取一下嗎?
A：實力差不太多的情況下，要表現出你對這份工作非常想要，甚至渴望。
總結：面試技巧只是技巧，只是加分項，最重要的還是你的實力。