彪悍的你，在面對純英文面試時，可能也有手足無措的時候。面試前的忐忑心情，面試中的緊張結巴，面試後的焦急等待，是否漸漸消磨了你的意志與自信？其實很多情況下，面試的失敗並非因爲你的能力不足，而是你沒有恰當地呈現自己的特點與優點。
進入一個知名外企，意味着高薪高福利高發展，這是衆人眼中的常態。這＂三高＂的一體兩面，就是＂高競爭＂。在衆多競爭者中，英文絕佳的你或者不夠自信的你，如何透過面試前的練習將自己的競爭力再提高一籌，從衆人中脫穎而出，就是一個異常重要的大問題。
首先我們來了解一下英文面試的流程。外企英文面試基本分爲三輪：
第一輪爲人力資源部的人員出面，就你的簡歷提出一些問題，可能需要你的自我介紹，以及對教育或者工作背景的描述。這一階段主要考察語言的'基本應用能力。
第二輪則是部門主管經理作爲面試官，這一輪的側重點應放在所應聘職位的特點上，會着重談論你的業務能力。應對它，你需要準備自己的業務強項以及以往的業務經驗陳述。
第三輪就來到部門總裁的面前，這一輪一般會談論企業文化，企業精神等問題。還可能考察到被試者的的知識面，對於社會宏觀問題的把握等。談話內容相對靈活。
在這裏出幾個點子，讓你能夠見招拆招，瞭解並且戰勝英文面試。
第一招，關注語言交流性，而非生硬地套用格式。
大家學英語的時間大多超過10年，從小學開始咿咿呀呀背單詞，到大學考英語四六級。大多時間都在應付考試，真正能夠應用口語的機會其實少之又少。當然，應對面試之前，大家已經準備了很多套路。比如自我介紹之類的，都背誦得爛熟於胸。還要揣測考官可能提出的種種問題，先寫出來再背下來。這樣下來，到了面試關頭，個人表現不免生硬。有時候我們會不斷回想，到底紙頭上哪些句子我還沒有說到呢？當然，這不可能逃過考官精明的眼睛。
這種現象就是明顯的目的偏差。這是面試，而不是寫作課堂。考官只是想了解你的基本情況，而不是聽你背書。互換角度，如果你的考官的話，看着面前的人根本不關注和自己的交流，那麼你對他還有什麼好感可言呢？