發了資訊圖簡歷後，有很多人問我：你條件這麼好，爲什麼竟然沒有offer?這個問題我也思考過很多次。雖然知道人外有人天外有天自己不過的芸芸應屆生中的普通一個，但自認爲各方面條件都沒有大的硬傷，也很難相信自己竟然落到如此窘境。造成這種結果，除開今年大環境不好，整體就業率堪憂之外，我自身的原因在哪裏?
關於這個問題，我總結了三個主要原因。第一，我的專業是中文，最對口的方向是記者、編輯、出版社、公務員、教室、行政文祕，等等。但我只想做和運營或者市場相關的工作，前面提的那些崗位都沒有投，這就相當於給自己斷了好多條路。第二，在找工作的最開始，我一心想進大公司、好平臺，但這些好公司競爭非常激烈，北京名校衆多，我的條件只能算尚可，卻並不佔優勢。第三，有一些筆試面試沒有發揮好，錯失了機會。當然，除此之外還有很多更細節的原因，就不一一贅述了。
儘管自己可以給自己分析出許多條原因，但並不能就此撫平心裏的不甘。“就算專業不對口，就算競爭很激烈，就算有發揮不好的情況，但也不至於落得現在這樣悽慘的地步啊?”心裏總歸會這麼叫屈一下。
這大半年裏，我參加了許多筆試面試，有些知道自己問題出在哪裏，有些就真的是死都不知道怎麼死的。之前一直想：等我拿到滿意的offer了，一定要把這些狗血慘痛的經歷拿出來寫一寫，憶苦思甜。但現在看來老天爺好像不願意給我這個“憶苦思甜”的機會，我也就只能抱着“說多了都是淚”的心情，記錄下這讓我歡喜讓我憂的一年，一方面給自己一個交代，另一方面若能給以後的應屆生提供一點啓發和幫助，也算是沒有白吃那麼多苦。
所以，我想寫寫這一年裏一個關於“我爲什麼沒有拿到offer”的故事，讓我在認清現實的故事。感謝它們，讓我成長太多。
好和尚很多，可粥就那麼一碗
公司：國內某知名互聯網公司
崗位：人力資源管培
2012年9月，我參加了國內某知名互聯網公司的校招，並且從網申走到了終面。這是我第一次經歷校招全程，也是一次非常辛苦的應聘經歷。
9月初網申，我竟然沒過，看到結果的時候驚訝得下巴都要掉下來(那時候覺得憑自己的條件過網申是理所當然，因爲申的第一家沒什麼心理準備，後來被拒的多了也就習慣了)。不服氣的我果斷決定霸筆。筆試那天，我打聽到霸筆的地點，提前近2個小時到考場，走到那兒發現300多人的場已經坐滿了三分之一。很快，大教室被塞的滿滿當當，前門、後門、窗外，都擠滿了黑壓壓的學生，苦苦哀求工作人員放他們進場。老實說，看着有點心酸。
網申我報的產品市場類。筆試坐我旁邊的是女生自稱有內幕消息，告訴我今年公司壓根不準備招產品的，所以網申把人都刷了，不如改換其他的崗，說不定還能碰碰運氣。我當時估計是被黑壓壓的人羣給震懾到了，也沒有多想就把崗位改成了人資。直到現在我會問自己，不知道當時的那個決定是不是一個錯誤。
筆試後很快收到了羣面通知。10個人一組，先各自做一分鐘自我介紹，然後就一個話題方案進行探討，最後推選出代表總結展示。關於羣面，有很多說法，有的人說要敢於發言，把握話語權，有的人說明確和扮演好角色很重要。我的經驗是：第一，羣面好壞很大程度上取決於組員的.素質，碰見氣場合的組員，合作比較愉快，可能進的人就多，要是碰上喜歡跟人吵架或者霸着話筒不下來的隊友，往往會影響整組的發揮;第二，羣面表現自己很重要，但前提是先要把題目所給的任務完成，並且完成好，我相信HR們都希望找到願意爲公司目標奮鬥的員工，而不是一心只想突出自己的員工。
羣面結束已經是晚上7點，吃完飯回到寢室8點多，收到公司的短信，說請查收郵箱完成二面的任務。我一查郵箱，傻眼了，任務要求和另外三個同學一起完成一份調查報告，做成PPT晚上12點前發給HR。當時已經晚上8點半了，我連另外三個人都還沒找到。二話不說，趕緊開始聯繫隊友。因爲時間太緊，最後我們組凌晨2點才把PPT發給HR。大夥都因爲遲交了任務而擔心影響成績，事後證明，這種組隊任務考覈，最主要的還是考察每個人的團隊合作能力、協調能力和在團隊中對組織的貢獻度，其他的當然也會考量，但不會是最緊要的。
二面結束後已經是晚上6點，精神高度緊張了兩天的我只覺得好累，好想休息一下。結果晚上8點收到公司短信，說進了終面，任務是改進二麪糰隊所做的報告，第二天跟面試官演講。我們組二面的報告因爲做的太匆忙，問題很多，我基本上推翻重新做了一份，還得準備演講，於是又一個沒得睡的夜晚。
終面是總監面，我一進辦公室總監就問我：“我是不是見過你?”(暑期實習的時候我也投了這家公司的人資崗，進了終面，也是這個總監面的，僅有一面之緣她還能記得我，不得不佩服)終面我除了因爲緊張講話有點興奮外，整個過程我基本上對答如流，沒有出現大問題。完後我給同樣進了終面的朋友娜娜打電話，分析了一下彼此的情況，覺得錄取還是有希望的。
接下來就是漫長的等待。因爲我和娜娜估計終面總人數不會超過10個，我們可以聯繫到的有6個，這6個人都沒有收到公司的任何反饋，所以我一直以爲結果沒出來。直到一個月後我才知道，公司在全北京人資崗只招1個人，給了一個清華的女孩，剩下的大家自然都不會有消息。對於結果我並沒有什麼抱怨。平心而論，這三輪面試所碰見的隊友，無一不是非常優秀的，大部分人無論從學歷、談吐、性格、合作能力、分析能力，甚至氣質，都讓人刮目相看。那些在我之前被淘汰的人真的比我差嗎?顯然不是。我一定比不上最後被錄取了的同學嗎?也未見得。最後一輪，每個人的整體素質不會差太多，那麼到底誰被錄，除了看各自臨場發揮好壞，也可能會掐硬件，甚至可能看你有沒有爭取到HR的“眼緣”。好和尚也抵不過僧多粥少，就那麼一個崗，大部分人總是要當炮灰的，所以失敗了也不用妄自菲薄。
我唯一有點想說的是，不管錄沒錄，請有能力的公司儘量給封即時的拒信。對於公司而言，讓面試者等待不是什麼大不了的事，甚至被認爲是理所應當，然而對於求職者而言，漫長的等待就像是無盡的深淵，在希望和絕望間掙扎，越是重視這份工作，就掙扎的越劇烈。作爲求職者，自然應該對這種掙扎有心理準備，但作爲公司的一方，是不是也應該更人性化一點呢。