很多求職者會面臨這樣的問題，當我們要到一些公司或企業應聘面試時，薪酬福利這方面到底應不應該和用人單位提及呢?其實，瞭解一個企業的薪酬待遇是應聘者的權利，企業在選擇人才的過程中，人才也會擇業。這是個雙向選擇的過程。那麼如何正確處理面試時候的薪酬福利問題呢?
1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少?由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在
很多求職者會面臨這樣的.問題，當我們要到一些公司或企業應聘面試時，薪酬福利這方面到底應不應該和用人單位提及呢?其實，瞭解一個企業的薪酬待遇是應聘者的權利，企業在選擇人才的過程中，人才也會擇業。這是個雙向選擇的過程。那麼如何正確處理面試時候的薪酬福利問題呢?
1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少?由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。
2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何?招聘者不會回答準確數字，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。透過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。
3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少?此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方可能一拍即合。
4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以透過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。