護理專業面試,問的一般未必就是護理專業知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。
1、先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿着的問題，氣質不是穿出來的。
2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩重大方。親和力很重要。
4、根據你面視醫院的情況，去之前做好調查瞭解。
5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎麼說會讓面試你的那個人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑑在你之前面試的那個人的面試情況。
介紹一些通用、常見的面試內容，供參考：
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1 、這是面試的必考題目。 2 、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3 、表述方式上儘量口語化。 4 、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5 、條理要清晰，層次要分明。 6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路： 1 、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 簡單地羅列家庭人口。 3 、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4 、 宜強調父母對自己教育的重視。 5 、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6 、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7 、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路： 1 、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3 、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4 、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5 、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2 、 不宜說自己誰都不崇拜。 3 、 不宜說崇拜自己。 4 、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5 、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6 、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7 、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路： 1 、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2 、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3 、不宜說那些太抽象的座右銘。 4 、不宜說太長的座右銘。 5 、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6 、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1 、 不宜說自己沒缺點。 2 、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4 、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5 、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1 、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2 、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4 、 所談經歷的結果應是失敗的。 5 、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6 、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7 、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你爲什麼選擇我們公司?”
思路： 1 、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2 、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3 、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路： 1 、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2 、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1 、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2 、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦?”
思路： 1 、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2 、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們爲什麼要錄用你?”
思路： 1 、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2 、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3 、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑!”