有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。那麼這些問題該如何應對?
情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作
面試官的考慮：
1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?
2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“爲什麼頻繁跳槽”這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這裏非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：
1.誠實地承認過去的`經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;
2.表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併爲此付出了代價，所以你不會再繼續下去;
3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
情況二：轉行——你做了6年獵頭後想轉行成爲HR
面試官的考慮：
1.應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗?如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓?
2.應聘者是否具有在本行業發展的潛力?他的才能對於企業的貢獻將會是多大?
3.應聘者是否願意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
問題分析：任何招聘行爲都是爲了找到適合的人才，面試官問你“爲什麼想到要做HR”，其實他真正關心的並不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞着“我爲什麼適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。
回答思路：
1.雖然你應該表示願意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因爲成本關係，你必然是被淘汰的那個;
2.應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作爲鋪墊，幫助你迅速提高;
3.陳述你應聘這個職位的優勢。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關係，對HR行業也非常瞭解等。