你的工作能幫助你抵達未來嗎?一起來看看吧。
這應該是你在向某一間公司投出簡歷前就思考的問題，其結論也是個相互印證的過程——你想要什麼樣的未來?公司能給你什麼樣的未來?而這兩個問題更直接的表述方式則是：你有詳細的職業規劃嗎?你未來希望加入的公司能不能提供相應的平臺實現你的規劃?或者至少，它能給你帶來你需要或者缺少的東西嗎?
有些人會帶着幻想去一家公司工作，專挑那些別人聽說的時候會“Wow”的公司，但好不容易進去之後，又不知道該往哪裏走，覺得這跟自己想象中的完全不同。像是滿腔深情被辜負了一樣，沒多久，他們又謀劃着跳槽找個新工作。
渣打銀行(中國)有限公司人力資源部總監金麗華覺得，大部分職場人可能沒有意識到原因還是在他們自己身上。“有些人在求職的時候，僅僅衝着公司的名氣而來，並不真正瞭解這個公司的具體情況，也不知道自己來這裏工作的目標。”
很多人關心自己“爲誰工作”，卻不是很清楚自己“爲什麼工作”。希望在規模更大、更酷的公司裏工作這本身沒有錯，但是在這些好公司的耀眼光環之下，職場人在求職的時候往往忽略了一件事——去真正地瞭解你嚮往的那家公司。
“不知道這家公司和別的公司到底哪裏不同，不瞭解這家公司的公司文化和你自身的發展需求是否有真正契合的地方，是造成職場人感覺找不到好工作的原因之一。”金麗華說。你希望能得到的東西可能恰好不是這家公司所擅長提供的，而它能給予你的，又不是你想要的。
你顯然不會對它感到滿意，因爲你們都沒能符合彼此的需求。
合理的薪酬體系
和其他幾項相比，這一項的權重可以適當降低，但它卻總是成爲影響你職業選擇的最後一根稻草。如果薪酬收入佔你所有收入來源的絕大部分甚至全部，那麼，它幾乎也決定了你的生活方式。薪酬，是衡量一個職場人的絕對市場價值的.重要工具之一。
一份好工作，不意味着這個絕對的薪酬數字能時刻讓你滿意，而是你得知道，從長遠看，它能否提供一套明確的薪酬體系——清晰的職責範圍、考覈標準、獎懲制度和激勵制度。很多中國公司和外企最大的不同也是在於管理制度是否完善。一個明確的薪酬體系會幫你確認自己的座標，輔助完善你的職場方向。
只是，明確不意味着合理。薪酬是否符合職場人期待，總是和更多因素關聯，比如對自己工作評價的認知、對成長成本的容忍度等。在能夠看到一套“進階體系”的時候，你會做出在不同職業階段的薪酬決策。