無論你在哪裏工作，都會有遊戲規則，那麼當你不能改變遊戲規則時，你知道你應該要怎麼做嗎?
我們可以遊戲人間，但是遊戲有規則
規則在我們的生活中無處不在，上到治理國家，下到家庭和諧，無論這個羣體的規模如何，想要正常運轉，都離不開一定的規則。
舉個最簡單的例子，四個人坐在一起打麻將，甲打四川麻將，血戰到底，乙玩哈爾濱麻將，先打後抓，丙走大慶路線，胡吃濫插手把一 ，丙來香港打法，十三幺，打麻將分分鐘就會變成打架，根本進行不下去。這時候小夥伴們想要愉快滴玩耍，就得同時遵守一種打法，又或者大家一起商量出一種新玩法也沒關係，但是遵守規則是必須的。
我們假設這時候甲乙丁已經一致同意某一種玩法，但是丙就是不同意，非要堅守自己的原則，玩香港麻將，那麼這個局還是成不了，而且對於早已經手癢癢的甲乙丁來說，丙的做法其實就有點兒損人不利己，自己也完不成不說還侵犯了別人的利益。
所以，對於我們來說，不能和不遵守規則的人在一起，生活中寧可多一個遵守規則的敵人，都不要多一個不遵守規則的朋友，因爲他們會給我們的生活帶來無窮無盡的煩惱。
規則會讓生活變得有秩序
圈子是時下非常流行的一種概念，但是如何判斷你是不是我圈子裏的人，說白了，就是看我們是不是在面對同一種事物的時候遵守同一種規則。如果是，那麼我們就是同一個圈子裏的人。如果不是，那麼就道不同不相爲謀。
就像我們都在中國生活，我們開車的時候就應該是左側駕駛，但是在英國，你就得重新考駕照，然後右駕。這個時候，哪怕你是中國人，你想要在英國左駕，那也是不可以的。生活在什麼地方，你就要遵守那裏的規則，如果你非要反其道而行之，那麼不僅僅是與規則抗衡，你更是與遵守這個規則的羣體抗衡，那麼你會遭到抵制就是必然會出現的結局了。
而且，因爲有了規則，人和人之間會有共同語言，也會比較容易有共同的興趣愛好，還會因此而培養出默契，我們所形成的羣體也會更加穩固，而我們在其中所產生的安全感也會不斷增強。
很多事情不用說出口，一個眼神，自然就知道彼此心裏在想些什麼。就像是我們都知道要排隊，如果出現了一個插隊的人，大家就會羣起而攻之。那是因爲你破壞了我們共同遵守的規則，損害了我們的利益，你憑什麼用最少的時間和體力就去獲得我想要的東西呢?所以我們勢必要集體“消滅”你。
那如果沒有了規則，會怎樣呢?
規則對於願意遵守的人來說，可能沒有什麼，但是對於很多人來說，卻不是什麼好東西。那我們試想一下，如果生活中沒有了規則，會怎麼樣呢?
沒有了規則，我們每個人就都過上了隨心所欲的生活，想幹什麼就幹什麼。
我們趕在飯點去餐廳吃飯，飯店並沒有空餘的餐桌，但是因爲我餓了，而且也沒有人規定凡事要講究個先來後到，所以我們就可以在裏面橫衝直撞。要麼搶在我們之前的人之前先佔領一張剛空閒下來的桌子，要麼我們就去把正在吃飯的客人攆走，只要我可以滿足自己的`願望，任何有利於我個人利益的方式都是最好的方式。
但是，對方也不是傻子啊?有外人入侵，人家也是要反抗的。所以，要麼吵架，要麼打架，最後誰活下來了誰就吃上了飯。換句話說，我們拼了老命，就是爲了趕緊吃上一頓飯。不過，這種飯能吃上幾頓不好說，因爲我們隨時都有被別人KO 的可能。
辯論賽大家都看過吧。想當初，王自如和羅永浩也辯論過一次，老羅咄咄逼人，場面、內容都把握地極其到位，王自如基本上沒有佔到便宜，但是大家卻認爲，其實老羅也沒有贏。不僅因爲他的強勢讓王自如得到了更多人的同情，還因爲在這場辯論中，沒有人去遵守共同的規則，所以這根本就不能稱之爲一場真正意義上的辯論，不過就是一場約架罷了。
所以，當規則消失或是沒有人遵守的時候，很多我們以爲存在的東西都不復存在了，那麼我們所謂的追求還有什麼意義呢?
對於那些追求自由的人來說，他們認爲規則是一種束縛。可是，世界上根本就沒有絕對的自由，所有的自由都是在規則的範疇內才變得有意義。
潛規則也是規則，遵守也是爲了維護大部分的利益
當然，規則並不僅僅包含我們熟知的法律道德，它也包括我們在日常生活中約定俗成的一些風俗習慣，甚至是我們平常說不清道不明的某些“潛規則”。但是，不管怎樣，一旦我們身處其中，明規則也好，潛規則也罷成爲了我們都彼此瞭解的規則，我們就不能對此視而不見。
同在一間辦公室的黃明，雖然沒有一官半職，但是因爲年紀比較大，所以一直以來都被大家封爲土皇帝，誰有個大事小情，都記得不僅要和大BOSS彙報，還得告知黃明一聲，否則人家一擺臉色，你在辦公室裏想有個說話的同事都是一件很困難的事情。雖然，辦公室裏的同事都對這件事情非常氣憤，但是誰也都不願意去做第一個吃螃蟹的人，去捅這個馬蜂窩。
但是，對於新來的王敏來說，這確是她不能容忍的。剛入職場，稚氣未脫，還懷揣着對於未來的抱負，對於公平、正義的堅守，所以當她生病想要請假的時候，她第一時間去找了大BOSS，得到允許之後，她直接拎包就走人了。小李提醒她，要去和土皇帝黃明再說明一下情況，但是王敏卻覺得根本不需要，第一他不是我的領導，第二你們慣着他但是我卻沒有這個義務也慣着他。
就這樣，當黃明想要給王敏安排工作卻找不到人的時候，才知道她請假了卻沒有告訴自己，非常氣憤。當然，他並沒有直接去批評王敏，而是在年終申請獎金的時候，以工作中出現差錯爲名，沒有爲王敏所在的這一組申請，直接導致組內的六名同事辛苦幹了一年，最後什麼都任何獎勵都沒有拿到。
這個結果導致組內所有人對王敏都十分不滿，在之後的工作中，王敏更是阻礙重重，不得已她遞交了辭呈。
這件事情，王敏錯了嗎?沒有錯，她按照公司的規章制度辦事，沒有問題。但是，她忽略了，自己雖然在公司這個大的羣體之中，同時也身處黃明所在的這個小羣體之中，大的規則需要遵守，小的規則雖然不那麼合理，但是既然存在了，就不是誰想破壞就可以破壞的。而一旦她破壞了這種規則，最終遭殃的不只是她一個人，還有身邊的人的時候，不用別人動手，這些人自然坐不住就將你排除在外了。
也許，王敏覺得在這件事情上，自己有些委屈，但是事實就是這樣，雖然這屬於辦公室內的潛規則，但是潛規則也是一種生存策略，我們能做的是好好地利用它，而不是輕易地打破它，除非你有能力瞬間建立一種新的規則來取代它，但是對於我們來說，新的規則不還是需要遵守嘛。
網上有一個流傳已久的段子，不要和一個傻瓜吵架，他會把你的智商拉到他的水平，然後聽他豐富的經驗打敗你。對於不遵守規則的人同樣如此，不要試圖和他們爭辯，他們有一萬個理由來說服你，然後這對於你來說，並沒有任何意義。