就業人羣求穩心態突出
記者今年曾採訪多場招聘會，發現招聘會上非公有制單位提供的營銷、服務崗位很多，但求職者特別是大中專畢業生對這些崗位的興趣很低。從市場情況看，畢業生願意從事服務類、營銷類工作的預計不到10％。
“爲什麼這麼多人明知公務員難考，還要去考呢？因爲一旦考上，就意味着有了一份穩定、體面的工作。”從事人力資源管理工作的陸先生說，“社會對營銷、服務類崗位的認識還停留在收入低、不穩定的階段。”
陸先生說，這種就業觀念顯現出，求職人員除了挑剔崗位外，更多是在挑用人單位的性質，即姓“公”或“非公”，這也導致了人才市場的供需失衡。
陸先生認爲，當社會對職場認識普遍求穩時，報考公務員是個人的理性選擇，無可厚非。那些招工難的單位應該多考慮如何給求職者帶來穩定的感覺。
“應該看到，一些企業的經營思路是短期的，對待勞動者的態度是缺乏尊重的，在崗多人少的'情況下，求職者對這類企業”用腳投票“是正常的選擇。招工難其實是在促使企業改善工作環境、提高工資福利待遇、爲員工提供長遠的發展空間。”陸先生說。
國家人力資源管理師蔡永剛分析，市場供求雙方都要正確面對就業市場大環境，求職人員要認識到，崗位是沒有“貧富”區別的，只要勞動付出，就是踏入職場成功的一步，同時也是爲積累經驗踏入以後擇業奠定堅實的一步。而對用人單位來說，要認識到穩定的人才隊伍對單位的重要性，應該給予職場新人崗位空間和相應保障，長遠看肯定利大於弊。
“其實現在很多民營企業的發展前景不錯，在民企工作只要肯努力，工資和福利待遇可能遠超過當公務員，工作壓力也不見得比公務員大，發展空間更是和公務員的按部就班不能比。”新疆華隆公司招聘主管溫女士說，“我覺得，現在崗多人少，求職者就更有時間擦亮眼睛，去尋找最適合你的位置。”