2012年全國兩會上，“勞務派遣”成爲熱議話題之一，勞務派遣中的轉移派遣成爲議論最多的派遣方式。代表委員們在會上細數社會上存在的種種轉移派遣亂像，同工不同酬，福利打折；規避法律，正式工成派遣工等等。爲此，代表們紛紛建議修改勞動合同法，完善勞務派遣管理制度，維護員工的合法權益。
近年來，轉移派遣，亂像叢生。2011年，21名童工流落在龍崗區街頭，寶安區一家臺資廠裏，還有十多名童工待清查。這羣約有40名的12-14歲小孩由四川被組織來深圳，經過龍崗不規範的勞務派遣公司派到寶安區一家臺資廠工作，工作3個月後，流落在街頭。此事，驚動了深圳市龍崗和寶安兩區委和政府，也震驚了數以億計的民衆，由此我們可見轉移派遣市場仍需進化。
那麼到底什麼是轉移派遣？轉移派遣的優勢又有哪些？面對亂像叢生的轉移派遣現狀，企業到哪裏辦理轉移派遣更正規更方便呢？3月14日，帶着一系列的問題，筆者走訪了九蜂巢人力資源管理公司。就什麼是轉移派遣，轉移派遣的優勢等，向公司的劉經理進行了詳細的詢問。
她說，轉移派遣是勞務派遣形式的.其中之一，其本質相當於人事代理。對企業而言，企業完成員工轉移派遣之後，可以規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險；需要裁員時，只須向派遣公司退工，在避開個業退工審批程序的同時，也規避了企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償；轉移派遣的實施，減少了企業自身的固定員工數量，在面對風險或改變生產經營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性得到最大限度地提高；在派遣工出現職業病或工傷事故時，由派遣公司向相關部門報告和備案，避免給企業帶來負面影響；透過轉移派遣，用工制度實行雙軌化，從而有效地引入競爭機制，提高企業生產經營和綜合管理效率。
那麼，對職工而言，轉移派遣有哪些好處呢？劉經理說，這意識着更多選擇就業機會,充分體現個人的擇業自主。由於個人的人事關係全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位；更好保障合法權益，在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成爲用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護派遣工的各項合法權益；更能發揮個人才能，個人實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關係，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間；按時足額發放工資，正規的轉移派遣公司，會保證每月按時把工資足額直接打到每位派遣工的工資卡，不會剋扣派遣工的任何費用。
轉移派遣還處在不斷的發展中，有優勢也存在一定的問題，如文章開頭提到的各種亂像，那麼，企業在充分利用轉移派遣的優勢時，如何避免各種亂像的發生呢？派遣工又如何保障好自身利益呢？筆者透過今天的採訪，感受到，選擇勞務派遣公司一定要要找有資質的正規經營的大公司，對轉移派遣的各項工作都做得細緻而認真，選擇到這樣的公司辦理轉移派遣，應是企業和派遣工不錯的選擇！