小編導語：一些招聘網站近期發佈的職場“閃辭”調查數據顯示，超過三成的應屆生在入職兩個月後辭職。職場“閃辭”,不能只怪錢少活多!
職場“閃辭”,不能只怪錢少活多
“實習期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網站近期發佈的職場“閃辭”調查數據顯示，超過三成的應屆生在入職兩個月後辭職。
員工主動炒老闆魷魚早已不是什麼新鮮事。在天津電視臺的求職欄目《非你莫屬》中，一位求職青年，因爲一年換七份工作引全場瞠目。根據北京市《大學生職業適應狀況調查報告》，職場新人在短短三年內，變動兩次以上工作的佔57%，其中，變動三次以上的佔32%。而錢少、活多、學不到經驗，則是青年閃辭的前三條原因。
“幹一行，愛一行”那是理想狀態，在磨合階段因爲種種不適，產生“閃辭”心理動因的人不在少數。那麼爲何大多人不選擇毅然辭職呢?在過去是侷限於職業戶口糧油的“計劃性”調撥，沒有自由;今天興許是擔憂新工作不好找，興許是要擔負養家的責任。“心有思而膽不肥”罷了。今天，職場新人們的任性與隨性已經成爲一種普遍現象，而究其背後的深層原因，還是多方“縱容”的結果。
首先，社會在賦予大學生“天之驕子”光環的同時，也在無形中放大了大學生的自我期待。在部分大學生看來，“天之驕子”走上工作崗位意味着搖身一變就成爲了“衆星捧月”的管理者。而這種過分放大的自我期待，直接導致畢業生對於職場索艱辛缺少心理承受。上司的呵斥、客戶的白眼、冷淡的閉門羹這些正常的挫折都對其自尊心造成過度傷害。
此外，對於工作環境缺乏認知也是導致“閃辭族”頻繁跳槽的重要原因。在他們看來，一份體面自由的工作理應成爲十多年的`寒窗苦讀的報償。一份辛苦的工作，如頻繁加班、睡眠不足、甚至幫領導接孩子類似技術含量極低的體力活不應由他們來承擔。
家庭環境也是導致“閃辭族”出現的重要原因。從某種程度上說，“閃辭族”往往也是“啃老族”。“閃辭族”的父輩一代，大多在畢業以後需要迅速承擔“養家”職責，而如今的學生幾乎都成爲父母的掌上明珠，多年的悉心供養令他們的獨立意識與責任意識早已喪失殆盡。家庭的悉心照料與職場的工作不順形成巨大的反差，以至於“工作地點遠”“飯菜難吃”“上司半夜佈置任務”也能成爲辭職的理由。
“閃辭”本身沒有罪，但是頻繁跳槽青年們身上的好高騖遠與眼高手低，是需要改變摒棄的。青年的求職者有權選擇工作的環境與待遇，但更要履行認真工作的義務，這不僅需要閃辭者們改變自我認知，更需要學校和家庭的多方努力，幫助青年正確認識生活與職場，幫助他們在踏實的崗位上奮發自強。