人才市場上演新版“婆媳大戰”形勢嚴峻

年後招聘會如市場上的產品一樣琳琅滿目。衆多的招聘會體現才市怎樣的行情呢？據統計有8萬人參加北京在國展中心的節後首場人才招聘會。1450多家單位參會，招聘職位近3萬個，是歷史上春季招聘會提供職位最多的一年。超過8萬的應聘者涌入北京今年規模最大的招聘會，也燃起節後求職高峯的第一把聖火。 　　從數字上看可以總結出一個詞：“嚴峻”，在年後這段時間，人才瞬時扎堆也從一方面導致就業形勢日趨嚴峻。在這樣整體嚴峻的形勢下，企業、求職者和相關就業部門都在做什麼呢？ 　　招聘單位挑剔　不“十全十美”不罷休 　　威海一家酒店招聘，應屆畢業生小丁因爲牙齒不完美卻敗下陣來。“我們招聘的文員，要進行培訓，將來要在北京工作。”招聘官看過小丁的材料表示滿意，遂開始面試交談。然而，小丁剛開口回答了一個問題，招聘官便委婉地把她淘汰了：“酒店是客服行業，工作性質決定了對工作人員的形象要求十分嚴格。您各方面條件都很好，惟獨牙齒不是太完美，與酒店要求有點差距……您看，您的求職材料是否考慮取走？” 　　還曾有用人單位提出身高定薪金的奇怪條件。“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”，某貿易公司招聘女畢業生這樣類型的廣告出現在重慶一高校校園。 　　面對衆多的求職者，用人單位這個“婆婆”也不得已將用人條件水漲船高，爲遴選出心儀的“媳婦”也是煞費苦心，用苛刻的條件來過濾求職者，殊不知本場“婆媳過招”已走進了白熱化和近乎畸形化的爭奪戰中。 　　求職者無奈　十八般武藝紛紛獻出 　　求職難無疑是縈繞在求職者心頭的一團烏雲。激烈的競爭下求職者不得不抹一把辛酸淚繼續掙扎在各大小招聘會上。不負責任的街頭小廣告“急聘”“急招”騙走許多求職心急的求職者腰包裏的人民幣。生死合同損害着不少無知民工的生命。不一樣的心酸故事卻反映一樣的道理：就業難。 　　然而求職者爲了更好的前途一如既往的努力着，爲好工作也紛紛獻出十八般武藝。目前出現這麼一現象：在衆多應屆畢業生大呼就業難的情況下，京籍大學生找工作反而是“底氣”十足。目前許多京籍大學生會選擇在即將畢業時再出去尋找工作，還有許多大學生選擇透過父母的人脈關係去尋找工作，這也算是目前激烈求職途中新近比較熱門的就業形式。面對就業，求職者的奇招也層出不窮。“團銷”求職是曾出現在招聘會中。集體求職，通常是由一個寢室的室友、來自一個地方的“老鄉”、以前在打工時遇見的“同事”等組成的應聘團體，在面對用人單位時聲稱“要留一起留，要走一起走”，以聲勢取勝。乍一看這種形式還顯得有謀有略。上海某知名廣告公司人力資源部負責人張先生，就曾遇到過不少這樣“集體求職”的應聘團體。他表示，“集體求職”最大的“賣點”就是他們的團隊精神和默契的配合。公司可在突然接手一個緊急項目時，嘗試錄用這類應聘團體，已經發育良好的團隊合作精神可使他們在很短時間內出色地完成高難度項目。 　　炒作不僅僅是娛樂圈常用的手段，求職者也有嘗試用這種方式進行自我推薦。“月薪一萬，誰肯聘我”，在南京一專科畢業生在招聘會現場舉着這樣的一塊牌子找工作。該畢業生這一讓人有些吃驚的應聘方式引起了人們的爭議。炒作引人注意，這可能也是求職者在就業壓力下想出來的怪招。真可謂十八般武藝樣樣俱全。年後尚未就業的'應屆畢業生與欲謀新東家的跳槽者共同形成了年後的就業大軍。龐大的就業大軍也就釀就了紛繁複雜的就業形式。還真是婆媳過招，招招出奇。看他們八仙過海，各顯神通。 　　分行業招聘會成新寵 　　面對無奈的激烈競爭，各路神仙都在各顯身手，如曾有華東交通大學提倡“開創社會實踐新模式提高就業力”；北京交大：“全員化新機制拓寬畢業生就業門路”；北大就業專家爲學生形象塑造支招；浙江理工大學積極構築“就業幫扶體系”；南京理工大學試行“導生就業制”幫助應屆生求職；內蒙古大學：“朋輩教育”助大學畢業生就業；內蒙古師範大學：對自願下基層畢業生予以重獎；信陽師院構築“學業就業保障體系”保證學生就業；上海海事大學：“訂單式教育助力大學生就業”。在去年還曾出現過大學生自辦招聘會的新聞，據瞭解當時是河北工業大學電機與自動化學院的學生社團自己策劃組織承辦了一場校園招聘會。當時有204家企業和5913個崗位在招聘會上與學生面對面洽談。如此種種多樣的招聘會，對求職者和企業來講都是一種機遇。 　　激烈的競爭也催生了更多的求職就業方式。不但各大高校施展各自能力追求精品化的校園招聘模式，社會上的招聘會也出現了一些變化。爲了提高就業效率，降低就業門檻，目前北京大部分招聘會已經取消了門票制，代之的是免費門票加各種人性化待遇。此外，在求職者中，網絡求職、參加分行業招聘會已經成爲今年最流行的求職形式。這說明，在就業壓力下精準求職也是促使行業性招聘會受寵的主要原因，如在英才網聯舉辦的分行業招聘會上，有備到場、目標求職體現得就很明顯。所以，在今後的人才市場中，細分的招聘模式必將是未來求職就業形式中的熱門與新寵。