看到這個題目，可能有人會說，平常不都是上級表揚下級嗎，下級怎麼可能有機會表揚上級？其實不然，下級不僅有機會表揚上級，而且有必要表揚上級。表揚，是一門職場交際的藝術。
有位朋友，在某機關部門工作。有一天，省級電視臺來拍他們單位的專題片，找到了他，說是他們局長說的直接找他就行。我這位朋友並沒有得意洋洋，而是爲兩位記者泡了一杯茶，告訴他們自己的一點成績都是在局長的指導下取得的，本部門的很多創意，局長是主要的策劃者，建議他們還是先去採訪局長。電視臺採訪完後，局長對我的這位朋友給予了高度評價：小夥子，有能力，而且還不居功自傲， 難得。
其實，人都是需要表揚的，以前不還有一部電影，片名就叫《求求你表揚我》嗎？表揚是對一個人的認同和肯定。表揚可以激發人的工作熱情，作爲上級也不例外。上級不僅需要更上一級的領導表揚，也需要下屬的`肯定和認同。因爲這說明了他的決策是受到大家擁護的，能力是受到大家肯定的。適時地表揚上級，是一種職場藝術。
表揚上級，不是阿諛奉承，不是拍馬屁。雖然愛聽好話是人的本性，但是不着邊際的奉承只會讓人生厭，領導也會從心底看低你。表揚是建立在客觀立場上的一種肯定。表揚要注意方法，你總不可能像老師對學生那樣對局長說：“局長，你乾得很不錯，我要表揚你！”我們可以透過側面傳達的方式來達到表揚效果。就像上面所說的那位朋友一樣，讓記者先去採訪局長，既表明了自己的謙虛，又巧妙地表揚了領導。這樣有能力又低調的人才，誰會不喜歡呢？
“投之以桃，報之以李”，表揚的實質是一種欣賞， 人與人之間的交流就是相互欣賞、相互支援的過程。作爲初入職場的“90後”們，改變自己，從學會欣賞他人開始。欣賞上司，上司也會給你更多欣賞。