人事：“小張，一直以來你都很努力工作，但是你和我們公司的經營理念不是很合，在我們公司只會埋沒了你的才幹，你還可以有更好的發展，很抱歉，明天你可以不用來上班了!”
小李：“莫名其妙的被解僱了，難道是我犯什麼錯了嗎?現在找份工作容易嗎我。”
是啊，現在找份工作容易嘛，不容易啊，有時候還常常被莫名其妙的解僱了，連原因都不明白，職場是一個大染缸，這裏有形形色色的人，一個不留神，你就衝撞了哪路神仙，也許你自己都沒意識到，但是大神很生氣，後果很嚴重!
一起來看看，這些壞習慣你有沒有呢，可不要讓他成爲你下一個被解僱的原因啊，大家也不要對號入座，有則改之無則加勉!
1.情緒消極
經常傳閒話或發牢騷的人會散佈消極情緒，影響團隊士氣，容易被老闆辭退。
2.辦事拖拉。
美國得克薩斯大學人文研究中心主任凱瑟琳·布魯克斯博士表示，拖拉影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是衆矢之的。
3.撒謊造假。
暢銷書《安然度過個人危機》作者斯特恩斯博士說，假的文憑、編造遲到理由、剽竊創意、虛開發票等行爲會給你的職業生涯畫上一個悲慘的終止符。
4.經常遲到。
職業規劃師洛蘿克珊·皮普羅博士認爲，經常遲到會給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現。
5.言辭粗鄙。
辦公室裏，言談舉止應得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養的'印象。
6.瀏覽無關網頁
上班時瀏覽社交、購物、遊戲等無關工作的網頁是老闆們都忌諱的一點。
7.缺乏效率。
工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成爲效率極低的員工。
8.缺乏禮貌
“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語看似簡單，但在職場生活中卻發揮着重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯的印象。
大家要把握住時機，有了工作要好好珍惜，切不可因小失大!