時下正直2014年招聘高峯，也是應屆畢業生初闖職場的黃金時間。很多畢業恆在擇業過程中，參照社會對職業的認知度來給自己定位，一味追求高薪、體面、穩定的就業。概括成一句話是：外企工資高，白領夠時尚，考碗最穩定。爲了實現這些目標，畢業生們紛紛摩拳擦掌，迎接着一輪又一輪的求職挑戰。然而來自向陽生涯的大量鮮活案例表明，畢業生在求職時普遍沒有正確地評估自己，求職時無的放矢，面試時毫無準心，求職就業之路越走越泥濘。事實表明，缺乏定位已成爲畢業生求職最大之“坎”，這是當前非常值得關注的普遍問題。
應屆畢業生在求職時，缺乏定位、盲目就業這是十分普遍且突出的問題。求職遇挫、“業不對口”的年輕人，他們有的簡歷投出無數拿不到一個offer，有的沒有目標頻繁跳槽盲目試錯，有的爲了生存無奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的爲了逃避就業而放棄原專業轉讀他專業研究生以謀求新的職業發展，是繼續求職還是轉向考研?亦或是重修專業準備轉行?其實這些表現都反映出求職的無奈。找不到工作的主要原因是個人缺乏定位，求職能力低下。因此，這類人羣可以從四個方面着手：
一、認知自己準確定位
很多畢業生在求職面試時由於缺乏對自己的認識，根本不知道自己到底適合怎樣的職業，從而喪失了很多就業機會。因此一定要先弄清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什麼，從而取得競爭優勢。只有準確的評估自己掌握的專業知識和技能，瞭解自己的個性特徵，才能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。具體參考因素包括：職業取向、商業價值以及職業機會三個系統。
二、大力提升就業能力
根據XX研究中心的.數據顯示，有36%的應屆畢業生因爲缺少實際工作經驗而難以得到工作，所以畢業生求職更應充分挖掘以往實踐經驗中的含金點，在校期間應儘可能多的參加與自己職業方向相關的社會實踐，透過實習、見習機會積累工作經驗。很多畢業生缺乏基本的就職能力、職業素養，招一個畢業生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉變，對於企業而言時間成本太高。
三、熟練掌握求職技巧
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。招聘單位明明寫了要有不低於5年工作經驗人，應屆畢業生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。另外需根據個人的專業、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業數個職位。另外在簡歷製作時，要懂得凸顯優勢，突出專業特長、關注在校實踐活動經歷以及展示特殊經歷(例如：志願者、支教、校學生會幹部經歷等)。
四、明確目標擅作規劃
作爲剛畢業的畢業生，選擇合適的職業發展方向尤爲重要。職業方向的確定必須結合個人特長，興趣所在並綜合考察行業前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。向陽生涯在平時的工作中發現，有不少畢業生在求職時強調大城市、500強和高收入，甚至爲此不惜放棄個人的專業特長，不顧個人的性格和職業興趣，殊不知盲目的攀高追求不僅會錯過當前的就業良機，還會對今後的職業發展造成不利的影響。因此，畢業生在求職前務必要明確自己的定位，設定職業目標，並根據不同階段的特有規律制定出短、中、長期的職業規劃。
通常畢業生對職業生涯的概念還很模糊，求職擇業時的隨意性、自主性較強，缺乏職業生涯的規劃。但這對於涉世之初的職場新人來說，做好職業定位、加強職業規劃又顯得十分重要。畢業生求職須在瞭解自我的基礎上進行科學定位，並制定相應的規劃，以避免就業的盲目性，走好職業生涯第一步。