小張去年找工作的時候發現很多用人單位對實習經歷很看重，“筆試中主要考基礎專業知識，但面試時，主考官很少問高深的技術問題，因爲一般新人入職前都會有培訓。於是他們會結合實習經歷，有針對性地提問。比如在實習中做了哪些項目，學到了什麼，怎麼解決難題等。而且，一些公司每年都會從實習生中選拔新員工。我現在的這家公司和我簽約就是因爲對我在那裏的實習表現滿意。”小張說。
“用一個實習生比重新招人成本低很多。如果職位有空缺，企業肯定會優先考慮瞭解企業文化和工作流程的實習生。”對此，李開復老師在他的博客中也說，一定要爭取實習，他幾乎沒有僱過未實習的畢業生。他認爲實習的`目的主要有三點：
1.學習實際操作經驗和知識(有別於學校的紙上談兵);
2.理解實習公司和行業，畢業選擇工作時能夠做出更合適的抉擇;
3.增加自己進入該公司的概率(因爲大部分公司都會把實習生當作最佳招聘對象)。